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Mauffrey
- Responsable ressources humaines région Grand Est
2017 - maintenant
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Sanders Nord Est
- Responsable ressources humaines
2012 - 2017
Au poste de responsable ressources humaines, j'ai accompagné la Direction dans la mise en oeuvre de projets structurants pour l'organisation. Membre du Comité de Direction, j'ai développé de nombreux savoir faire et savoir être, notamment dans le champs de la communication, des relations sociales et de la négociation.
Développement RH
Rédaction des définitions de fonction, cotation et pesée des postes, cartographie des emplois, passerelles métier
Préparation des people reviews, suivi des plans de succession
Mise en place de nouvelles classifications (plasturgie, meunerie)
Mise en place de supports d’entretiens annuels, suivi de réalisation, analyse des contenus
Relations sociales:
Organisation, préparation et animation des réunions ordinaires et extraordinaires des CE, DP et CHSCT
Préparation et animation des NAO et informations/ consultations obligatoires
Procédures collectives et PSE
Préparation des projets de réorganisation pour motif économique et de sauvegarde de la compétitivité, relation avec la DIRECCTE
Procédures de licenciements collectifs et licenciement de salariés protégés, Suivi des congés de reclassement
Formation
Gestion du plan (budget et mise en place des actions)
Optimisation du CPF et des périodes de professionnalisation
TA et déclaration annuelle
Ingénierie pédagogique et animation de formation
Recrutement
Analyse du besoin, rédaction des offres, présélection, organisation des entretiens et sélection.
Relation avec des prestataires de recrutement (signature du contrat, suivi des actions, sélection et intégration)
Mise en place d’un vivier
Mise en place d’une procédure et d’un parcours d’intégration
Paie et administration RH
Rédaction des contrats de travail et avenants
Saisie et suivi des éléments variables, suivi de l’annualisation
Mise en place et amélioration des supports de recueil des éléments variables
Déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Recours et réclamation auprès des caisses
Juridique
Conseil à la direction et au management en cas de litige
Conduite d’entretiens de recadrage, entretiens disciplinaires, rédaction des notifications de sanction
Préparation et aide à la préparation des conclusions en cas de Prud’hommes
Représentation de l’employeur face au Conseil de Prud’hommes
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FRANCE PANNEAUX SOLAIRES
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
Dans le cadre des fonctions de RRH et avec l'appui d'une assistante, j'assure:
- la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs répartis sur 4 sociétés
- la supervision de la paie (conventions du bâtiment, des prestataires de service, des VRP, du commerce de détail) et des déclarations
- le développement de la politique formation et son application
- les relations avec les représentants du personnel
- le suivi des contentieux
- les procédures de rupture des contrats de travail
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FPS
- RRH
Ressources humaines | Vannes (56000)
2011 - 2012
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CIté Marine
- RRH Adjointe- 3 mois
2010 - 2010
Cité Marine transforme des légumes et produits de la mer pour la préparation de plats cuisinés frais ou surgelés à destination de la grande distribution sous marques propres et MDD ou vers les collectivités. Implantée sur deux sites en Bretagne, elle a ouvert son capital en 2007 au groupe japonais Nissui. De mon bref passage dans ses services, je retiendrai l'impact de la Certification IFS V5 dans la gestion quotidenne des RH:
Recrutement- Titularisation: Rédaction et diffusion des offres, suivi de la diffusion et reporting à la DRH, présélection, organisation et réalisation des entretiens pour les postes non cadres, sélection des short-list, suivi des titularisations et des périodes d'essai/ périodes probatoires, demandes de subventions auprès du Pôle Emploi
Administration du personnel: Création des fiches individuelles et constitution des dossiers du personnel
Formation: Suivi du plan et du budget, DPC auprès de l'OPCA
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CECAB
- Assistante RH- 3 mois
PARIS
2010 - 2010
La CECAB (centrale coopérative agricole bretonne) est aujourd'hui présente à l'international et est connue du grand public notamment par ses marques D'aucy et Gamm Vert. Ses activités sont réparties sur différentes branches: amont (alimentation du bétail), oeufs, viandes, légumes appertisés et légumes surgelés. L'univers coopératif est pour moi la plus grande nouveauté concernant ce poste. En effet, la concrétisation au niveau de la gestion des RH est la multitude de conventions collectives pour l'ensemble des sociétés. Cette expérience est pour moi l'opportunité de suivre une formation dans le domaine de la gestion tout en me perfectionnant sur des activités telles que la gestion de la paie, le conception et animation de formation. Enfin, j'ai pris en charge la société informatique de la CECAB et je développe ma connaissance des sociétés informatiques.
Recrutement: Rédaction et diffusion des offres
Formation: Recueil des besoins individuels, synthèse des réalisation au niveau du groupe, ingénierie pédagogique, animation de modules de formation
Administration du personnel: Rédaction des contrats et avenants dans le cadre de la réorganisation d'une société, enregistrement des dossiers individuels sur le logiciel de paie, gestion de la paie pour une société
Gestion de projet "Mise en place des équipes autonomes pour la branche appertisés": centralisation administrative, suivi des réalisations et de l'état d'avancement, recherche de financements, relations avec l'organisme prestataire.
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SPF- Diana Ingrédients
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2009
SPF est le leader mondial du facteur d'appétence pour l'industrie du petfood. Présent à l'international, le nombre de ses filiales ne cesse de croître. Forte d'une fonction recherche, développement et innovation dynamique, SPF évolue dans un contexte hautement concurrentiel. De cette expérience, je garderai en mémoire l'organisation internationale, la vigilance accrue pour la protection des données et l'apport des RH pour l'accompagnement des collaborateurs au quotidien dans ce contexte.
Formation: Elaboration et suivi de la réalisation du plan de formation, suivi du budget
Recrutement: Rédaction et diffusion des offres, organisation des entretiens, réalisation des entretiens pour le personnel non cadre et ingénieurs stagiaires, organisation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, entretien de suivi de l'intégration, relation écoles
Communication interne: Création de différents supports (trombinoscope numérique, livret d'accueil, guide des déplacements à l'étranger)
ETT: Suivi des contrats et missions intérimaires, reporting auprès de la DRH des bilans par ETT
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NESTLE PROTEIKA
- Chargée des ressources humaines
Ressources humaines | La Baule-Escoublac (44500)
2007 - 2008
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Nestlé Protéika
- Chargée des Ressources Humaines
2007 - 2008
Protéika est une filiale de Nestlé spécialisée dans la commercialisation de produits hyperprotéinés intervenant dans le cadre du suivi du poids. Rachetée en 2005 par Nestlé, Protéika a intégré la branche Healthcare du groupe. Protéika a la particularité d'être organisée en multisite: le siège social et l'ensemble des points de vente en France métropolitaine. Ce poste de Chargée des RH a été ma première expérience significative en tant que salariée. Mon intervention faisant suite à un premier PSE, j'ai été en contact en permanence avec les représentants du personnel et je garde avant tout en mémoire ma découverte du dialogue social et des rôles de chacun des acteurs dans cette configuration.
35 heures: Mise à plat des accords, réécriture et négociation dans le cadre de la révision des accords existants, réaménagement des horaires des points de vente, fiabilisation du suivi du temps de travail pour le personnel aux 35 heures
Formation: Suivi du plan, recueil des besoins individuels, optimisation du DIF, recours aux périodes de professionnalisation, création des outils de suivi, préparation de la présentation du plan au CE
GPEC: Elaboration de l’ensemble des définitions de fonction, des référentiels métiers et participation aux négociations de la GPEC
Recrutement: Mise en place d’une procédure et d’un parcours d’intégration et création des outils de suivi, participation aux recrutements du personnel non cadre et stagiaire
Conditions de travail: Mobilisation d’un groupe de travail constitué des membres du CHSCT ayant pour objectif la mise à plat et l’actualisation du plan d’actions de prévention des risques professionnels
IRP: Organisation des élections professionnelles CE/ DP et publicité des résultats, planification, préparation et présentation des points RH aux réunions CE/ DP/ CHSCT, préparation et participation aux réunions de négociation de la rémunération variable du personnel de vente, préparation et présentation des documents RH pour les NAO 2008
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Crédit Agricole du Morbihan
- Chargée de mission comp & ben- Stage
Bretagne
2006 - 2007
• participation au groupe projet sur la mise en place de la nouvelle politique de rémunération
• réalisation d’un travail de recherche sur les « éléments de motivation de la rémunération »
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MT Packaging (Alcan)
- Assistante ressources humaines- Stage
2006 - 2006
• participation à la mise en place de la nouvelle classification des emplois de la plasturgie: rédaction des définitions de fonction, cotations, cartographie des emplois, information des représentants du personnel
• élaboration du bilan social 2005
• recrutement des apprentis techniciens de production et techniciens de maintenance
• gestion quotidienne et hebdomadaire du personnel intérimaire
