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Elodie BRESSAUD

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement durable
Reporting RSE

Entreprises

  • Vigeo, agence de notation sociale - Stagiaire

    maintenant Stage de 3 mois dans l’agence de notation sociale des entreprises à Bagnolet : assistance dans l’analyse des retours d'expériences des missions de notation (rédaction d'un rapport sur les 7 missions déjà réalisées), analyses quantitatives et qualitatives des méthodes de notation, présentation finale aux acteurs concernés

  • Groupe BPCE - Chargée de Projet Développement Durable

    PARIS 2013 - maintenant Coordination de la campagne de reporting RSE destinée à figurer dans le rapport Développement durable du Groupe et dans différentes communications et documents de références publiés par BPCE SA et ses affiliées:

    - Construction de la campagne de reporting annuel avec axes d'amélioration et rétroplanning

    - Accompagnement à la conduite des rapports d'activités des Banques Populaires, Caisses d'Epargne et des entités du Groupe et contribution à la construction des volets RSE des publications du Groupe (Rapport annuel et Year book)

    - Organisation de l'audit externe des données au niveau du Groupe

    Définition de plans d'actions métier RSE en collaboration avec les grandes filières du Groupe BPCE

    Réponses aux agences de notation extra-financières

  • Vigeo - Auditrice Conseil Senior en RSE

    BAGNOLET 2007 - maintenant Pilotage, réalisation et vente de missions d'audit et de conseil dans le domaine de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs (Restauration collective, intérim, logement social, construction, agro-alimentaire, informatique, médico-social, formation professionnelle, secteur public...):

    - Missions d'audit sur l'ensemble des processus RH (formation, recrutement, rémunération, évaluation et évolution professionnelle, dialogue social, communication interne...) ou portant sur une thématique spécifique (diversité)
    Méthodologie utilisée : synthèse et analyse des documents clés de l’entreprise et entretiens poussés à tous les niveaux (DG, DRH, représentants du personnel, groupe de salariés...)

    - Missions de conseil : analyse critique du reporting social interne, benchmark, revue et analyse des politiques RH, préparation au label diversité...

    - Missions de formation : ingénierie et animation de modules de formation sur la RSE, la gestion des Ressources Humaines et organisation d’ateliers et de groupes de travail auprès de salariés de toute l’entreprise

  • Groupe Casino - Chef de projet RH auprès du Directeur des Relations Sociales

    Saint-Étienne 2006 - 2007 Rédaction et présentation d’un rapport de synthèse sur l’état des lieux des performances du groupe en matière de santé/sécurité, les causes des accidents et les coûts auprès des DRH de chaque branche

    Proposition d’un plan d’actions et accompagnement de sa mise en oeuvre

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