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Elodie CHAIFFRE

CALUIRE ET CUIRE

En résumé

Développer mon expertise RH au profit des entreprises, en particulier dans les entreprises services.

Mes compétences :
Droit du travail
Anael
HR Access
Recrutement
Administration Du Personnel
Paie
Negociation collective

Entreprises

  • SECURITAS France - Surveillance - Adjointe RRH

    CALUIRE ET CUIRE 2016 - maintenant Securitas Surveillance propose et met en œuvre des solutions de sécurité par agent sur site à travers des services de sûreté et de sécurité.

     Pilotage et gestion de la reprise de personnel ;
     Mise en place et déploiement d’un processus disciplinaire ;
     Contrôle, suivi et gestion du disciplinaire ;
     Mise en place de tableaux de bord RH (indicateurs économiques et humains) ;
     Elaboration d’un projet en matière de développement des compétences et de suivi des potentiels ;
     Pilotage de groupes projets sur les problématiques en matière de sourcing/recrutement et d’alternants ;
     Suivi des dossiers prud’homaux (relation avec les avocats, montage des dossiers…), conciliation devant le Conseil des Prud’hommes ;
     Gestion des relations sociales : organisation et préparation des réunions, animation des réunions des délégués du personnel, correspondance avec les élus ;
     Administration du personnel des fonctions opérationnelles ;
     Veille et conseil juridique aux opérationnels

  • DERICHEBOURG - Assistante RH

    Paris 2012 - 2013 Groupe français, acteur majeur, sur le plan international, des services aux entreprises et aux collectivités : 66 M EUR de CA,
    20 000 salariés (intérimaires & permanents)

    Missions (en alternance) :

  • Derichebourg Intérim - Ulteam - Technologies - Adjointe RRH

    2012 - 2015 Projets RH:
     Responsable du budget formation des 3 sociétés
     Gestion des relations sociales des 3 sociétés (CE/DP et DUP)
     En charge de la sécurité
     Réalisation des indicateurs sociaux et des tableaux de bords pour la Direction (rapports RSE…)
     Suivi des dossiers prud’homaux et disciplinaires (licenciements, ruptures conventionnelles…)
     Préparation des réunions du Comité de Direction
     Veille et conseil juridique aux opérationnels
     Intégration et formation des nouveaux collaborateurs

    Projets Paie & ADP:
     Gestion et contrôle des paies des 3 filiales sous 3 conventions collectives (Accord national des salariés permanents des entreprises de travail temporaire, CCN des prestataires du service tertiaire et la CCN de la sécurité), soit environ 400 paies sur HR Access v.9

  • Derichebourg Intérim et Recrutement - Chargée de Recrutement

    2011 - 2012 Recrutement
    - sourcing sur différents types de profils:
    > hôtes de magasin H/F
    > comptables
    > assistants RH H/F
    > assistants pédagogiques H/F
    > téléconseillers H/F

    - entretiens de pré-qualification téléphoniques et physiques
    > validation des compétences
    > contrôles de références
    > mise en poste chez le client

    Administration du personnel intérimaire
    - édition des contrats et avenants
    - saisie des éléments variables de paie
    - relation avec les intérimaires/clients
    - facturation

  • VIVARTE - Assistante RH

    Paris 2011 - 2011 Dans le cadre d'un stage de découverte, j'ai intégré le service Ressources Humaines de Minelli SA.

Formations

  • Ecole Supérieure De Management En Alternance ESM-A (Lognes)

    Lognes 2011 - 2014 MASTER 2

    Diplômée d'un Master 2 Responsable en Gestion, spécialité Ressources Humaines:

    - droit du travail
    - gestion de la paie
    - Lean Management

    - management général
    - économie
    - comptabilité
    - gestion de projet

  • Université Strasbourg 3 Robert Schuman

    Strasbourg 2007 - 2010 Droit social

Réseau

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