2015 - 2016- Gestion de la paie de 70 personnes - 2 établissements - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS, Mise en place de la DSN- contrôle de paie
- Principale interlocutrice et conseil quotidien auprès des Managers.
- Rédaction de contrats de travail, avenants
- Gestion administrative du personnel, formalités d’embauche
- Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)
- Dossier de prévoyance / Mutuelle,
- Tenue des registres du personnel
- Dossier médecine du travail (Visite embauche, reprise, adhésions…) –
STEF
- CHARGEE DE MISSIONS RH
2015 - 2015
Gestion du personnel/ gestion des temps/ reporting/ intérim
- Reporting Mensuel (effectifs titulaires – intérim / AT/ MS…) = fiabilisation des données
- Gestion des temps : mise à jour logiciel / Clôture de modulation, formations des opérationnels, des managers…
- Intérim : Gestion des temps, législation sociale, maitrise du cout de l’heure, relations avec les agences….
- Principale interlocutrice des managers
- Rédaction de contrats de travail, avenants
- Gestion administrative du personnel
GROUPE ROYER
- GESTIONNAIRE RH
Javené2009 - 2014 Gestion relations sociales : Participation et Co animation des réunions IRP : DP/CE/CHSCT - élections professionnelles
Gestion et suivi dossiers droit social : participation et suivi du PSE - Etablissement de conventions tripartites- Dénonciation d’usage/ Accords ARTT - Changement de Convention Collective- Dossier du travail des dimanches
Paie : Gestion de la paie de 20 Boutiques – (80 Personnes) 3 conventions différente - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS - contrôle de paie
Administration du personnel: Gestion administrative du personnel - Rédaction de contrats de travail, avenants - formalités d’embauche- Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)- Dossier de prévoyance / Mutuelle (gestion de l’appel d’offre) - Affichage obligatoire et règlement intérieur - Tenue des registres du personnel - Dossier médecine du travail pour le Groupe (Visite embauche, reprise, adhésions…) - Conseil quotidien auprès des Managers - Mise en place d’un logiciel de gestion des temps (Octime) / et de gestion de la paie (Volta RH
FAURECIA INDUSTRIE
- ASSISTANTE RH
2007 - 2009GESTION INTERIM :
- établissement de contrats, relevés d’heures
- Principale interlocutrice des agences intérim
- tenue des registres du personnel intérimaire
- recrutement
PAIE :
- traitement de la paie (saisie des éléments variables)
- vérifications des barèmes (indemnités et primes)
- Suivi et saisie des heures de délégation
COMMUNICATION :
- dossier médailles du travail
- mise en place d’affichages obligatoires et des élections du personnel
- distribution de vêtements de travail et chaussures pour 400 personnes
- communication visuelle
