Elodie DEGALE

En résumé

Entreprises

• Destination Rennes - Responsable Ressources Humaines

  2015 - 2016 - Gestion de la paie de 70 personnes - 2 établissements - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS, Mise en place de la DSN- contrôle de paie
  - Principale interlocutrice et conseil quotidien auprès des Managers.
  - Rédaction de contrats de travail, avenants
  - Gestion administrative du personnel, formalités d’embauche
  - Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)
  - Dossier de prévoyance / Mutuelle,
  - Tenue des registres du personnel
  - Dossier médecine du travail (Visite embauche, reprise, adhésions…) –
  
  

• STEF - CHARGEE DE MISSIONS RH

  2015 - 2015
  Gestion du personnel/ gestion des temps/ reporting/ intérim
  - Reporting Mensuel (effectifs titulaires – intérim / AT/ MS…) = fiabilisation des données
  - Gestion des temps : mise à jour logiciel / Clôture de modulation, formations des opérationnels, des managers…
  - Intérim : Gestion des temps, législation sociale, maitrise du cout de l’heure, relations avec les agences….
  - Principale interlocutrice des managers
  - Rédaction de contrats de travail, avenants
  - Gestion administrative du personnel
  
  
  

• GROUPE ROYER - GESTIONNAIRE RH

  Javené 2009 - 2014 Gestion relations sociales : Participation et Co animation des réunions IRP : DP/CE/CHSCT - élections professionnelles
  
  Gestion et suivi dossiers droit social : participation et suivi du PSE - Etablissement de conventions tripartites- Dénonciation d’usage/ Accords ARTT - Changement de Convention Collective- Dossier du travail des dimanches
  
  Paie : Gestion de la paie de 20 Boutiques – (80 Personnes) 3 conventions différente - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS - contrôle de paie
  
  Administration du personnel: Gestion administrative du personnel - Rédaction de contrats de travail, avenants - formalités d’embauche- Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)- Dossier de prévoyance / Mutuelle (gestion de l’appel d’offre) - Affichage obligatoire et règlement intérieur - Tenue des registres du personnel - Dossier médecine du travail pour le Groupe (Visite embauche, reprise, adhésions…) - Conseil quotidien auprès des Managers - Mise en place d’un logiciel de gestion des temps (Octime) / et de gestion de la paie (Volta RH
  

• FAURECIA INDUSTRIE - ASSISTANTE RH

  2007 - 2009 GESTION INTERIM :
  
  - établissement de contrats, relevés d’heures
  - Principale interlocutrice des agences intérim
  - tenue des registres du personnel intérimaire
  - recrutement
  
  PAIE :
  
  - traitement de la paie (saisie des éléments variables)
  - vérifications des barèmes (indemnités et primes)
  - Suivi et saisie des heures de délégation
  
  COMMUNICATION :
  
  - dossier médailles du travail
  - mise en place d’affichages obligatoires et des élections du personnel
  - distribution de vêtements de travail et chaussures pour 400 personnes
  - communication visuelle

Formations

Réseau

• Anne PETITBON

• Benjamin CHAPUIS

• Jean-Philippe LIARD

• Karine DEBOTTÉ

• Lepaigneul VIRGINIE

• Marie GALISSON

• Nadege RIGOT

• Séverine BREMAUD

• Sophie-Charlotte TURQUETY

• Tristan ALLANIC