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Elodie DEGALE

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
GPEC
Réactivité
Droit du travail
Travail en équipe
Esprit d'initiative
Reporting

Entreprises

  • Destination Rennes - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 - Gestion de la paie de 70 personnes - 2 établissements - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS, Mise en place de la DSN- contrôle de paie
    - Principale interlocutrice et conseil quotidien auprès des Managers.
    - Rédaction de contrats de travail, avenants
    - Gestion administrative du personnel, formalités d’embauche
    - Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)
    - Dossier de prévoyance / Mutuelle,
    - Tenue des registres du personnel
    - Dossier médecine du travail (Visite embauche, reprise, adhésions…) –

  • STEF - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2015 - 2015
    Gestion du personnel/ gestion des temps/ reporting/ intérim
    - Reporting Mensuel (effectifs titulaires – intérim / AT/ MS…) = fiabilisation des données
    - Gestion des temps : mise à jour logiciel / Clôture de modulation, formations des opérationnels, des managers…
    - Intérim : Gestion des temps, législation sociale, maitrise du cout de l’heure, relations avec les agences….
    - Principale interlocutrice des managers
    - Rédaction de contrats de travail, avenants
    - Gestion administrative du personnel


  • GROUPE ROYER - GESTIONNAIRE RH

    Javené 2009 - 2014 Gestion relations sociales : Participation et Co animation des réunions IRP : DP/CE/CHSCT - élections professionnelles

    Gestion et suivi dossiers droit social : participation et suivi du PSE - Etablissement de conventions tripartites- Dénonciation d’usage/ Accords ARTT - Changement de Convention Collective- Dossier du travail des dimanches

    Paie : Gestion de la paie de 20 Boutiques – (80 Personnes) 3 conventions différente - Soldes de tout compte - charges sociales, DUCS, DADS - contrôle de paie

    Administration du personnel: Gestion administrative du personnel - Rédaction de contrats de travail, avenants - formalités d’embauche- Procédure fin de contrat (disciplinaire. RC)- Dossier de prévoyance / Mutuelle (gestion de l’appel d’offre) - Affichage obligatoire et règlement intérieur - Tenue des registres du personnel - Dossier médecine du travail pour le Groupe (Visite embauche, reprise, adhésions…) - Conseil quotidien auprès des Managers - Mise en place d’un logiciel de gestion des temps (Octime) / et de gestion de la paie (Volta RH
  • FAURECIA INDUSTRIE - ASSISTANTE RH

    2007 - 2009 GESTION INTERIM :

    - établissement de contrats, relevés d’heures
    - Principale interlocutrice des agences intérim
    - tenue des registres du personnel intérimaire
    - recrutement

    PAIE :

    - traitement de la paie (saisie des éléments variables)
    - vérifications des barèmes (indemnités et primes)
    - Suivi et saisie des heures de délégation

    COMMUNICATION :

    - dossier médailles du travail
    - mise en place d’affichages obligatoires et des élections du personnel
    - distribution de vêtements de travail et chaussures pour 400 personnes
    - communication visuelle

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau