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Elodie FIMES

GOUSSAINVILLE

En résumé

Au cours de ces années, j'ai eu l'opportunité d'évoluer au sein de divers structures (PME-PMI et grands groupes internationaux), dans différents domaines d'activité (Aéronautique, cosmétique, conseil en recrutement, Oil & Gas, Ingénierie) et fonctions.

Mes différentes expériences professionnelles m'ont permises d'acquérir de réelles compétences en politique de recrutement, de formation ainsi qu'en communication et des connaissances plus larges dans d'autres domaines de la fonction RH (gestion des intérimaires, relations avec les instances représentatives du personnel, dans le domaine juridique et la paie).

Reconnue pour mon professionnalisme, ma rigueur ainsi que ma réactivité, souple et adaptable à n'importe quel environnement, dynamique et impliquée ayant un esprit d'analyse et de synthèse, j'attache beaucoup d'importance à la réussite des missions qui me sont confiées.

Mes compétences :
formation
chasse de têtes
Ressources Humaines
Recrutement
Ingénierie
Sourcing

Entreprises

  • CEGELEC GSS (VINCI ENERGIES) - Chargée de recrutement et formation

    2011 - maintenant Au sein de GSS (Global Solutions & Services) et rattachée au RRH, en charge :
    - Du recrutement structure pour les pôles de management Centrales & Systèmes, Infrastructure & mobility, Oil & Gas et fonctionnels de la société
    - Recueil des besoins en recrutement auprès des managers
    - Déploiement et suivi du plan de recrutement
    - Rédaction des descriptifs de poste
    - Sourcing des candidats correspondant aux profils recherchés sur différents jobboard
    - Rédaction, mise en ligne des annonces et tri des candidatures
    - Sélection des candidats potentiels par le biais d'entretiens téléphoniques de pré-sélection
    - Conduite des entretiens physiques et présentation de la shortlist aux managers
    - Participation à la sélection du finaliste
    - Négociation des conditions d’embauches
    - Suivi de l'intégration des candidats
    - Réalisation du reporting de l'activité (Tableau de suivi et statistiques)
    - Gestion de la base de données candidats
    - Relation avec les cabinets de recrutement
    - Participation aux forums écoles cibles de la sociétés

    - Formation des fonctionnels (Recueil des besoins en formation auprès des managers, suivi du budget, élaboration du plan de formation, choix des organismes de formation, inscriptions des stagiaires, recueil des retours sur les formations)

    - Gestion de projets RH

  • SPIE OIL & GAS SERVICES - Chargée de recrutement Assistance Technique BU Afrique

    Cergy 2010 - 2011 - Analyse des besoins en recrutement des clients de la société dans le secteur Oil & Gas
    - Mise en place de la stratégie de recrutement
    - Sourcing des candidats correspondant aux profils recherchés sur différents jobboard spécialisés dans le secteur Oil & Gas
    - Rédaction et mise en ligne des annonces
    - Tri des candidatures
    - Mise à jour et création d'un vivier des compétences
    - Sélection des candidats potentiels par le biais d'entretiens téléphoniques approfondis de pré-sélection
    - Réalisation des entretiens physiques
    - Négociation avec les candidats de leurs conditions d’embauches (Niveau de rémunération et types de contrat) en collaboration avec le service RH
    - Présentation de la short-list à l'ingénieur d'affaires
    - Préparation des candidatures à envoyer aux clients
    - Suivi de l'intégration des candidats
    - Réalisation du reporting de l'activité (Tableau de suivi et statistiques)

  • OP SEARCH - Responsable du Pôle Recrutement

    PARIS 2007 - 2010 Cabinet OP SEARCH, Cabinet de recrutement par approche directe multi spécialiste (« chasseurs de têtes »), conseil aux entreprises

    - Encadrement et animation de l’équipe de chargé(e)s de recherches
    Coordination des missions de recrutement et interface avec les consultants
    - Elaboration de la stratégie de recherche des candidats de l’ensemble des missions en collaboration avec les consultants
    - Evaluation des candidats avant présentation aux consultants
    - Création et mise en place des outils de management du cabinet (supports d’évaluations bi-annuelles, tableaux de bord de suivi des missions, processus de formation à la chasse de tête : rédaction des supports pédagogiques et animations des sessions de formation)
    - Gestion de projet : participation à la mise en place d’une nouvelle base de données interne candidats pour le cabinet (Définition du besoin tant sur le fond que la forme, test de la base afin d’effectuer les ajustements et modifications)

  • Club des Créateurs de Beauté (CCB) - Chargée de formation

    2006 - 2007 Club des Créateurs de Beauté(140 collaborateurs au siège à Levallois-Perret, 230 collaborateurs dans le monde : filiales en Belgique, Allemagne, Japon et Taiwan ; secteur d’activité : Vente à distance (VPC et Internet) de produits cosmétiques signés par des créateurs (agnès b., J.M. Maniatis, Corinne Cobson, Michel Klein, Cosmence…), joint-venture entre L’Oréal et les 3 Suisses International (50/50)

    Gestion du budget (90000€) et de la tendance formation 2006
    Mise en œuvre du plan de formation 2006
    Gestion et suivi opérationnel de la formation (inscription aux stages, suivi budgétaire, relation et négociation avec les fournisseurs)
    Organisation logistique de formations en interne (séminaire d’intégration pour les nouveaux embauchés ; durée : 4 jours, et de sessions découverte du CCB pour les stagiaires ; durée : une demi journée)
    Elaboration du plan de formation 2007
    Mise en place du DIF
    Gestion administrative et financière des dossiers DIF
    Elaboration du Rapport Annuel Unique ainsi que du bilan de formation 2006 sur l’accès à la formation au CCB (bilan quantitatif, et qualitatif)
    Gestion de projets RH (formalisation des parcours de formation par métiers ainsi que des parcours d’intégration, création d’un livret d’accueil)
    Organisation du forum entreprises de l’ESC Rouen pour le compte de l’Oréal
    Aide ponctuelle en recrutement (tri des candidatures)
    Gestion administrative et financière des contrats de professionnalisation entre l’OPCA, les écoles et le CCB.

  • OP SEARCH - Chargée de recherches

    PARIS 2004 - 2005 Cabinet OP SEARCH, Cabinet de recrutement par approche directe multi spécialiste (« chasseurs de têtes »), conseil aux entreprises

    Analyse du besoin client (profil recherché)
    Réalisation d’études de marché en fonction des missions et du secteur d’activité de nos clients
    Identification des entreprises cibles dans les secteurs de l’informatique, du parapétrolier, de la promotion immobilière et de l’assurance
    Identification des candidats potentiels au sein de ces sociétés sur des profils d’ingénieurs
    Approche directe des candidats (Réalisation d’entretiens téléphoniques de pré sélection)
    Qualification des candidats, vérification de l’adéquation entre profil des candidats approchés et besoin des clients
    Participation aux entretiens de recrutement
    Reporting régulier avec les consultants sur l’avancement de la mission
    Participation et suivi du processus de recrutement dans son intégralité, c'est-à-dire jusqu’à l’intégration du candidat chez le client
    Mise en place d’un partenariat avec les écoles et universités
    Recrutement stagiaires pour le cabinet (rédaction de l’annonce, mise en ligne de l’annonce sur différents sites Internet, tri des candidatures, entretiens stagiaires et formation des nouveaux stagiaires à la chasse de tête : élaboration d’un support de formation).

  • Air France - Stagiaire RH

    Roissy CDG 2003 - 2003 Service ressources humaines de la direction exploitation sol de Roissy Charles-de-Gaulle
    Air France, secteur d’activité : l’aéronautique, 72 000 collaborateurs/ 6000 collaborateurs, CA : 19 078 m€

    Réalisation d’un dossier intitulé « Décisions nécessitant la consultation du comité d’établissement et informations périodiques à fournir obligatoirement au CE » pour le service relations IRP (Instances Représentatives du Personnel)
    Mise à jour des formations dispensées par la société Air France
    Gestion de la main d’œuvre extérieure (planning, facturation et vérification des contrats).

  • Air France - Agent de gestion paie (CDD)

    Roissy CDG 2002 - 2002 Réalisation d’une étude sur certaines catégories du personnel (évolution de carrières, de salaires et de primes sur les trois dernières années)
    Gestion des horaires, des congés annuels et des arrêts maladies

  • Air France - Agent de gestion paie (CDD)

    Roissy CDG 2001 - 2001 Saisie des horaires, des accidents de travail, des arrêts maladies ainsi que des congés annuels (RTT, CHS…)

  • L’Oréal Export - Gestionnaire de stock

    2000 - 2000 Service logistique à L’Oréal Export (CA: 12,7 milliards d’€)

    Employée occasionnelle de vacances
    Remplacement ponctuel en l’absence du titulaire du poste. Approvisionnements et gestion du stock de maquillage.

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