Elodie GAGO

En résumé

Entreprises

• Banque BIA - Chargée de recrutement

  2015 - maintenant - Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement auprès des services demandeurs
  - Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat
  - Rédaction et diffusion des offres sur les job board et réseaux alumni de certaines écoles
  - Approche directe via les réseaux sociaux professionnels
  - Étude des candidatures reçues et pré-entretiens téléphoniques avec les meilleurs candidats
  - Conduite des entretiens en face à face (évaluation des compétences comportementales et pré-techniques)
  - Rédaction de comptes rendus d'entretien
  - Reporting hebdomadaire sur les recrutements en cours
  - Participation à l'intégration des nouveaux embauchés et suivi des périodes d'essai
  

• TOTAL - Chargée De Recrutement

  COURBEVOIE 2013 - 2014 • Gestion intégrale des alternants et stagiaires de leur entrée jusqu’à leur sortie
  • Mise en ligne des offres de recrutement en accord avec les besoins en recrutement des managers sur des profils très variés (ingénieurs, fonctions supports...)
  • Sourcing/tris de CV, pré-entretiens téléphoniques avec les meilleurs candidats puis proposition des meilleurs profils aux managers
  • Elaboration des contrats et conventions de stage (en français ou anglais)
  • Mise en place d’accueils collectifs pour les nouveaux embauchés pour leur intégration
  • Proposition et mise en place d’un processus de dématérialisation des dossiers
  • Gestion de la facturation des frais de formation auprès de l’OPCA
  • Réponses aux diverses questions RH de la part des collaborateurs
  • Veille à la mise à jour des titres de séjour et autorisations provisoires de travail
  • Participation aux forums écoles
  

• ALSTOM POWER SYSTEMS - Gestionnaire RH

  2012 - 2013 • Etablissement du Bilan Social annuel avec présentation Powerpoint pour les IRP
  • Participation à la gestion de l’administration du personnel (contrats, avenants, dossier d’accueils, DPAE, réponses aux enquêtes sociales, dossiers mutuelle et prévoyance, GTA)
  • Recueil et contrôle mensuel des instructions de paie
  • Veille à la fiabilité des informations RH (dossiers papiers et base de donnée informatisée)
  • Organisation de l’Induction Programme pour les nouveaux embauchés
  • Suivi de la facturation des intérimaires et alternants
  • Participation à l’élaboration de la Taxe d’apprentissage
  • Participation à l’élaboration des primes d’intéressement et de participation (TCD, publipostage)
  • Réponses aux diverses questions des collaborateurs, relatives au droit social, à la paie

• CFAO - Assistante RH

  Sèvres 2011 - 2012 • Reporting social mensuel et annuel des 36 filiales
  • Mise en place d’un tableau de bord permettant le suivi des effectifs (entrées, sorties, mobilités)
  • Mise en place d’un outil calculant les indemnités de congés (10ème ou maintien)
  • Coopération concernant les process de rémunération (augmentations individuelles, bonus, primes exceptionnelles, primes de déploiement, participation)
  • Etablissement du Bilan Social annuel
  • Suivi des missions des cadres dirigeants à l’étranger
  • Refonte du livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs
  • Participation à la mise en place d’un projet SIRH
  • Gestion totale dossiers de Médailles du Travail

• ESSEC BUSINESS SCHOOL - Assistante administrative

  CERGY 2009 - 2011

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2012 - 2014 Master

• SUP Des RH

  Paris 2011 - 2012 Licence

• IFCAE

  Cergy Pontoise 2009 - 2011 BTS

• Lycée Jean Rostand (Mantes La Jolie)

  Mantes La Jolie 2007 - 2009 BAC ES