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Primark
- Gestionnaire RH - Responsable Recrutement
Dublin
2016 - maintenant
- Gestion du recrutement : Analyse des besoins, Mise en ligne des annonces,Tri des candidatures, Entretiens téléphoniques, Animation des sessions de recrutement (collectives et individuelles).
- Administration du personnel (600-700 salariés): Rédaction des contrats de travail, Gestion et suivi des modifications contractuelles, Mise à jour des dossiers du personnel, Gestion de la mutuelle, suivi et rédaction des fins de période d'essai.
- Formation: Accueil et formation des nouveaux salariés, Suivi du parcours d'intégration des nouveaux salariés.
- GPEC: Suivi de l'intégration et de l'évolution des salariés, gestion des promotions internes.
- Missions transverses: Disciplinaire (Rédaction des sanctions disciplinaires et suivi des procédures, entretien disciplinaires), Paie (Saisie des variables de paie, Support en matière de Paie pour les salariés).
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Marionnaud
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
Administration du Personnel: embauches, établissement du contrat de travail, suspensions de contrat, sorties, suivi des dossiers, etc.
Collecter et garantir le transfert des anomalies paie et s’assurer de l'enregistrement et du traitement de ces anomalies par le prestataire paie
Gérer les diverses demandes des magasins via le portail commun
Participer à l’optimisation des relations avec les magasins, Chefs de secteur et Directeurs Régionaux
Aide au recrutement.
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Marionnaud
- Assistante RH (alternance)
Paris
2013 - 2014
- Recrutement: Rédaction et mise en ligne des annonces, animation de sessions de recrutement.
- Disciplinaire: rédaction de sanctions disciplinaires
- Inspection du travail: Mise en place d'action et réponse aux inspecteurs du travail.
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GroupM
- Chargée des Ressources Humaines - Stagiaire .
2013 - 2013
- Recrutement : rédaction et publication des offres d'emploi, traitement des CV, sourcing sur Jobboard et réseaux sociaux, qualification des candidats en entretien téléphonique et physique, -
- Participation au développement de la marque Employeur via des partenaires écoles (forums, présentation école, ...),
- Mise en place et suivi du processus d'intégration,
- Assistance sur le processus de formation professionnelle,
Projets transversaux (handicap, obligations employeur, veille juridique, …).
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Centre Hospitalier de Carnelle
- Psychologue du Travail - Stagiaire -
2013 - 2013
Missions sur la bientraitance dans le service EHPAD-USLD:
- Rapport de stage: "Les soignants sont-ils réellement bien-traitant pendant les soins".
- Mémoire: "l'ambivalence de la résidence en EHPAD et USLD."
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GDF SUEZ
- Psychologue du Travail - Stagiaire -
COURBEVOIE
2012 - 2012
Missions sur la qualité de vie au travail:
- Participation au Séminaire de "bien vivre au travail"
- Rapport de stage: "l'impact de l'Open-Space sur le comportement des travailleurs."
- Mémoire: "l'influence des nouvelles structures architecturales dans les entreprises et l'angoisse de la transparence."
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McDonald's - Lamorlaye -
- Manager et Chargée de Recrutement
2011 - 2012
- Management d'une équipe (25 personnes) et gestion de quart,
- Vérification et application des consignes de sécurité et du droit du travail,
- Recrutement et intégration des collaborateurs,
- Formation interne des collaborateurs.
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McDonal's - Lamorlaye -
- Hotesse Principale
2008 - 2011
- Management de l'équipe Hôtesse
- Formation des Hôtesses
- Mise en place des promotions
