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Elodie GAVA

Lyon

En résumé

Titulaire d'un Master en Statégies des Ressources Humaines et TIC, j'ai travaillé pendant 2 ans au sein du Groupe ADECCO en tant que consultante en accompagnement de demandeurs d'emploi.

Ce projet existe depuis début 2005 suite à l'obtention de l'appel d'offre lancé par l'Unédic par des structures privées, telles que le groupe Adecco.

Au sein de ce projet, mes missions étaient très polyvalentes :
- formalisation et identification de projets professionnels clairs et "réalisables" au regard du marché de l'emploi actuel
- conduite d'entretien en face à face et animation d'ateliers collectifs
- développement d'un réseau de partenaires privés/publics dans le cadre d'actions de prospection pour la remontée de poste.

Après 2 ans passés à cette fonction, j'ai occupé la fonction de chargée de formation au sein de la DRH de la Région Rhône-Alpes. Cette expérience m'a permis de me rapprocher davantage de mon projet professionnel qui est d'apporter mes compétences et mes connaissances au service d'une fonction généraliste en GRH. Mon objectif professionnel est, via une expérience généraliste, d'accéder à des fonctions de gestion des compétences en entreprise, de gestion de la mobilité, de développement d'outils RH en vue d'augmenter l'efficience d'une organisation.
Les compétences des collaborateurs doivent être identifiées et utilisées afin d'optimiser à la fois leur travail mais également la satisfaction des objectifs de la direction.

Par la suite, j'ai été en congé parental jusqu'en septembre 2009, et j'ai quitté Lyon pour retourner vivre dans ma région d'origine, dans le Tarn. Pendant mon congé maternité j'ai obtenu le concours d'attaché territorial 2008-2009.

Je travaille depuis le 01/02/2010 au sein du Conseil Régional Midi Pyrénées en tant que coordonnatrice de la Maison Commune Emploi Formation d'Albi.Ce poste est très polyvalent et me permet surtout de monter en compétence car je dois manager une petite équipe de 3 personnes et gérer le budget de l'association... et oui tout arrive, je fais de la compta et de la gestion financière !...

Mes compétences :
Communication
Coordination
Formation
Gestion de compétences
Mode
Mode Projet
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Région Rhône Alpes - Chargée de Formation

    Lyon 2007 - 2008 - Gestion du plan de formation de 4500 agents des lycées de la Région Rhône Alpes
    - Collaboration avec les 2 délégations du CNFPT (Lyon / Grenoble)
    - Gestion administrative de la formation : réception des bulletins d'inscription, constitution de groupes, suivi logistique, saisie des formations sur INSER (logiciel interne).
    - Mise en place et traitement du recensement des besoins en formations des agents afin de réaliser le prévisionnel du plan de formation
    - Elaboration d'un catalogue présentant l'offre de formation proposée aux agents
    - Suivi des reclassements professionnels
  • ADECCO CENTRE DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL PROJET A3 - CONSULTANTE RECLASSEMENT

    2005 - maintenant ACCOMPAGNEMENT DE DEMANDEURS D EMPLOI CADRES ET NON CADRES DANS LEUR RETOUR RAPIDE ET DURABLE A L EMPLOI EN PARTENARIAT AVEC L ANPE ET LES ASSEDICS. 9 mois d'accompagnement retour à l'emploi + 6 mois de suivi d'intégration en poste

    - Formalisation de leurs projets professionnels et validation de leurs compétences et savoir être
    - Conduite d'entretiens en face à face
    - Animation d'ateliers collectifs et de groupe de redynamisation
    - Elaboration d'un plan d'action et création d'outils adaptés
    - Prospection entreprises pour remontée d'offres et mise en
    relation des candidats
    - Suivi d'intégration en poste des candidats
    - Suivi administratif et reporting
  • EDF Unité de Service Sud Ouest - CHARGEE RH/COM INTERNE

    2004 - 2004 FORMATION
    - Mise en place de l'évaluation qualitative du processus formation dans le cadre de la démarche qualité de l'Unité
    - Création et suivi de tableaux de bord
    - Mise en place et animation d'un réseau de correspondants formations

    COMMUNICATION INTERNE
    - Participation à la refonte du journal interne (choix prestataires/ suivi de la chaîne graphique)
    - Réalisation d'une enquête de satisfaction interne

    RH
    - Conseils aux managers opérationnels sur des points RH spécifiques (droit du travail / formation...)
    - Réalisations d'enquêtes RH ponctuelles pour le service RH national (absentéisme / contrats d'apprentissage ...)
  • ADECCO DIRECTION REGIONALE SUD OUEST - ASSISTANTE FORMATION / RH

    2003 - 2003 FORMATION
    - Gestion administrative de la formation (demandes d'investissements en formation des agences de travail temporaire pour leurs interimaires à transmettre au siège et à suivre)

    ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
    - Mise en place d'un tutorat pour accompagner l'arrivée du nouveau logiciel de recrutement utilisé en agences (rencontre régulières avec les agences utilisatrices / mise en place d'outils de communication / suivi et évaluation de l'action)

    RECRUTEMENT
    - Identification des besoins et des profils de postes recherchés par le client
    - Participation au recrutement de profils cadres (faire passer des tests / entretien en face à face de validation du profil/ présentation au client)
  • CNES CENTRE NATIONAL D ETUDES SPATIALES - CHARGEE D ETUDES

    2002 - 2002 Etude sur les relations de travail entre les ingénieurs R&D du CNES et leurs homologues européens de l'ESA.
    Quelles compétences pour quelle coopération ?

    - Elaboration d'une problématique + formalisation d'hypothèses
    - Elaboration d'une grille d'entretien
    - Conduite d'entretiens (45 entretiens semi directifs réalisés)
    - Analyses des entretiens (grille d'analyse)
    - Préconisations

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau