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Adp Gsi France
- Gestionnaire de paie expert
Ressources humaines | Carquefou (44470)
2019 - maintenant
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Mutualité Retraite - Groupe VYV Care
- Gestionnaire Ressources Humaines et Paie
Ressources humaines |
2013 - 2019
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ORVIA - Couvoir de la Seigneurtière
- Gestionnaire Ressources Humaines
2012 - 2013
Administration des ressources humaines (suivi des temps de présence et absences, gestion de la mutuelle, de la prévoyance, de la participation, suivi des besoins en intérim, déclarations sociales...) et Gestion de la paie (300 paies pour les 6 sociétés du Groupe).
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LA CROIX ROUGE FRANCAISE
- Gestionnaire Paie
2012 - 2012
- Paie : saisie de données variables de paie, contrôle des bulletins, gestion des entrées et sorties, suivi des IJSS…
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IDEA SERVICES
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012
- Gestion des RH : suivi des maladies et AT, gestion des visites médicales.
- Intérim : gestion des besoins, création des demandes d’intérimaires, suivi des contrats et de la facturation.
- Paie : saisie de la paie CDI et Intérimaires (préparation et codification).
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The Valspar Nantes Corporation
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012
- Gestion administrative : suivi des temps de présence et absence, gestion des arrêts de travail, suivi des bons de délégations, des dossiers mutuelle, reportings RH hebdomadaires et mensuels, acomptes, bilan social, déclarations sociales, gestion des visites médicales…
- Formation : gestion du plan de formation, prise en charge et suivi des dossiers formation, accompagnement à la mise en place d’un nouvel OPCA…
- Intérim : gestion des besoins, relations avec les ETT, suivi des contrats et des heures du personnel intérimaire.
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WIRQUIN PLASTIQUES
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012
- Rédaction et participation à la mise en place d’accords collectifs obligatoires (Egalité Professionnelle et Prévention de la Pénibilité).
- Gestion des stages : traitement des besoins des services, formalisation et rédaction des offres, sourcing (sites d’emploi, réseaux écoles-entreprises), suivi des candidatures.
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SCHENKER-JOYAU
- Assistante Ressources Humaines et Paie
Bruguières
2011 - 2011
- Gestion administrative et paie : contrats de travail, suivi des temps de présence et absence des salariés sur un progiciel de suivi des temps, gestion des mouvements du personnel, gestion des arrêts de travail (attestations maladie et AT), suivi des dossiers mutuelle et prévoyance, préparation paie, réalisation de soldes de tout compte, organisation des élections du personnel (CE et DP).
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IDEA Services
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2011
- Formation : gestion du plan de formation, préparation et suivi des dossiers formation, demande de DIF, suivi des permis, CACES, habilitations ;
- Gestion opérationnelle des RH : suivi des maladies et AT, gestion des visites médicales ;
- Paie : préparation et codification de la paie de 110 collaborateurs ;
- Intérim : création des demandes d’intérimaires et suivi des contrats ;
- Relations sociales : participation aux réunions CE, DP et CHSCT, rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus ;
- Animation de formation : droit du travail auprès de chefs d’équipe ;
- Administratif divers : création des bons de commandes et suivi de la facturation.
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Groupe Menguy Investissement
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
- Gestion administrative du personnel (élaboration des DUE, suivi des visites médicales...) ;
- Gestion des contrats de travail, gestion des absences (congés et arrêt maladie) ;
- Participation à la préparation des élections du personnel (CE et DP).
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SCA Emballage Nantes
- Assistante Ressources Humaines (stage alternance 12 mois)
2009 - 2009
Dans le cadre de mon stage de Master 2 (alternance) en Gestion des Ressources Humaines : participation aux activités quotidiennes du service RH et aux actions liées à la nouvelle usine auprès du DRH pendant un an.
Missions effectuées :
- Communication interne (Livret d’accueil et de sécurité, réalisation des Projets "Usine sans tabac" et "Covoiturage", Questionnaires internes, Réactualisation du Règlement Intérieur…) ;
- GPEC (création d'un support d'entretien professionnel, actions RH sur le tutorat, l'emploi des seniors, les travailleurs handicapés…) ;
- Recrutement (rédaction d’annonces, de fiches de postes, recherche de candidats, sélection, tri…) ;
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi (mesures sociales, pyramides des âges…) ;
- Gestion opérationnelle des RH (création de tableaux de bord, congés payés, visites médicales, enquêtes salaires, calcul prime de transport…) ;
- Procédure d’homologation d’un centre de formation interne : constitution du dossier et dépôt auprès de la DRTEFP.
