LILLE
Juriste en droit du travail, j'exerce depuis 10 ans la fonction ressources humaines dans des entreprises de moins de 1000 salariés.
Ma mission dans un environnement juridique en constante mutation:
- Transformer les contraintes légales en outils efficaces de gestion du personnel
- Entretenir une relation de confiance avec les salariés et leurs représentants, afin de travailler dans un climat social sain et constructif
- Optimiser les ressources humaines de l'entreprise en fonction de ses besoins...
Mes compétences s'étendent aux domaines suivants:
- Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) : élections, préparation des réunions, ordre du jour, animation, suivi
- Relations sociales : négociations avec les syndicats, rédaction d’accords collectifs, partenariat avec l’inspection du travail: NAO, Intéressement, CET, Egalité H/F, Activité partielle, Contrat de génération...
- Gestion des Emplois : recrutements, rédaction des contrats de travail et fiches de poste, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, contentieux prud’homal, restructuration (fusion) et licenciements économiques collectifs 2 à 9
- Gestion des Compétences : élaboration et réalisation du plan de formation (budget, DIF, périodes de professionnalisation, choix des organismes, déclaration 2483) entretiens individuels, évolution interne, inaptitudes et reclassements
- Paies : gestion des badgeages et des absences, élaboration des paies sur Sage, saisies-arrêts, charges sociales, déclarations annuelles, gestion de contrôle URSSAF, rédaction de conclusions et plaidoirie au TASS, collaboration avec les commissaires aux comptes
- Référent handicap : Formation Agefiph en 2009, DAOETH
- Auditeur Interne : qualité (ISO 9001 v 2000) et sécurité (MASE)
Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Veille juridique
Relations sociales
