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Djamila DAHMANI

Paris

En résumé

SECURISER LA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE

Consultante en stratégie de carrière, j'accompagne des cadres dans leurs projets de gestion des carrières et mobilité professionnelle.


Mes compétences :
Bilan de compétences
Gestion des compétences
Gestion des compétences et des carrières
Gestion du stress
Knowledge Management
Management
Mobilité
Mobilité professionnelle
Neurosciences
Ressources humaines
Yoga

Entreprises

  • APEC - CONSULTANTE MOBILITE

    Paris 2008 - maintenant - Conseil individualisé en matière de gestion de carrière.
    - Réalisation de bilans de compétences.
    - Valorisation des savoirs et des compétences professionnels.
    - Conduite d'entretiens de seconde partie de carrière.
    - Préparation aux entretiens de recrutement.
    - Sensibilisation à la démarche de réseaux sociaux.
    - Animation de séminaires de recherche d'emploi.

  • OPTIMUM - CONSULTANTE/CHEF DE PROJET RH

    1993 - 2008 Bilans de compétences (Plan de Formation, DIF,OPCA/OPACIF)
    - Analyse des intérêts, motivations, compétences
    - Repérage des aptitudes relationnelles et manageriales (tests, assessment centers...)
    - Elaboration de Plans de Formation individuels
    - Restitution tripartite auprès de l'employeur

    Gestion des compétences :
    - Réalisation de référentiels emplois et compétences
    - Intégration et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
    - Suivi de stagiaires de Master 2
    - Participation à des jurys de sélection et V.A.E

    Ingénierie et formation :
    - Animation de formations et d'échanges de pratiques(bilans de compétences, orientation, management...)
    - Elaboration de réponses à des appels d'offres
    - Animations d'ateliers "Construction du Projet Professionnel" auprès d'étudiants d'université

    Qualité :
    - Mise en place et co pilotage de la démarche de labellisation du centre

    Etudes et projets partenariaux :
    - Participation à des travaux au niveau régional : les outils et techniques du bilan de compétences. Les techniques de groupe. Le bilan de compétences et la gestion des ressources humaines...
    - Participation à des projets européens : Bilans de compétences et primo arrivants. Démarche Qualité du Conseil en Orientation.

  • UNAPEC - CHARGEE DE FORMATION

    1992 - 1992 Participation à la mise en place du plan de formation au sein de la DRH :
    - Collecte et analyse des besoins,
    - Repérage des prestataires formation,
    - Ebauche du budget formation

    Réalisation des référentiels métiers des personnels administratifs et techniques

  • MUTATIS - CONSULTANTE

    1988 - 1992 Mise en place et coordination d'antennes emplois dans le cadre de plan de restructuration de grands groupes (textile, mécanique générale...).

    Animation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (lettres de motivation, curriculum vitae, entretien d'embauche, gestion du temps).

    Participation à l'ingénierie des outils

    Management de l'équipe (administrative, chargés de mission)

  • MISSION LOCALE - COORDINATRICE COMMERCIALE

    La Rochelle 1987 - 1987 Coordination d'une action de communication :
    - Encadrement d'une équipe de trois prospecteurs commerciaux débutants,
    - Suivi des relations avec les prospects (organismes de formation,

Formations

Réseau

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