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Elodie GHISLAIN

LEERS

En résumé

Réactive, organisée, ayant le goût de la performance et souhaitant relever de nouveaux challenges.
Je souhaite contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise.

Mes compétences :
Pack office
Relationnel
Dynamique
Gestion des carrières
Formation
Esprit d'équipe
Communication interne
Adaptabilité
Organisation du travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • KALLISTE - Groupe Prenant - Chargée de Ressources Humaines

    2016 - 2018 Mise en oeuvre et suivi des projets d'entreprise dans un contexte de changement organisationnel et culturel (PSE, fusion-absorption, création juridique). Harmonisation des volets sociaux et accord d'entreprise. Gestion du quotidien et maintien du climat social.

    - Mise en oeuvre de la stratégie RH
    - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion RH
    - Suivi d'un PSE de 95 personnes
    - Pilotage et mise en place d'outils de développement RH : GTA, Paie
    - Appui de la Direction et gestion des procédures de départs et procédures disciplinaires
    - Gestion des IRP
    - Assurer le reporting de l'activité
    - Veille juridique et sociale
    - Activités transverses : administration du personnel, intérim, paie, formation, communication
  • ADDITEAM - Chargée de missions RH

    Paris 2014 - 2015 Collaboration directe avec le Directeur Général. Poste en autonomie.

    - Administration du personnel : gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie, absences, accident de travail, suivi des effectifs, déclaration des mouvements de main d’œuvre, déclarations annuelles, suivi des entretiens annuels et professionnels
    - Paie : préparation et calculs des éléments variables de paie, contrôle des paies
    - Formation : préparation du plan et du budget, mise en place et suivi, reporting, déclarations
    - Juridique : suivi des obligations légales et sociales de l’entreprise, conseil RH aux opérationnels, gestion des dossiers de changement de statuts des étrangers, gestion des dossiers litigieux (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
  • Bonprix - Assistante Ressources Humaines

    Marcq en Baroeul 2013 - 2014 Relations internes avec tous les services et Direction. Relations externes avec les partenaires.

    - Administration du personnel : dossier d'embauche, contrats de travail, gestion des temps, tableaux de bord sociaux, préparation des réunions avec les IRP, arrêts de travail, visites médicales, courriers administratifs, gestion des intérimaires
    - Paie : préparation des éléments de paie
    - Formation : mise en place et suivi des actions en fonction du budget établi, reporting
    - Communication interne : intranet, organisation des événements annules, goodies
    - Recrutement : relation agences ETT, session de recrutement
    - Missions RH : élections professionnelles, mise à jour des process RH
  • Leroy Merlin - Assistante Ressources Humaines

    Lezennes 2011 - 2012 - Gestion de l'activité du personnel : contrats, pointages, absences et actions de formation
    - GPEC : refonte de l’outil people review, création de reporting et analyse de données chiffrées
    - Recrutement : de la définition du besoin aux entretiens téléphoniques
  • Manpower - Assistante Formation

    Nanterre cedex 2011 - 2011 - Participation à la gestion administrative des actions de formation
    - Aide à la préparation des bilans annuels formation
    - Mesures quantitatives de retour sur investissement
  • CRIT - Chargée de Recrutement Intérim et Placement

    Montargis 2010 - 2011 - Gestion de la partie intérim : accueil téléphonique et physique, sourcing, présélection et inscription des candidats, gérer les commandes clients, gestion administrative

    - Recrutement : définition du profil de poste, publier les annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références, tests, synthèse d’entretien
  • Manpower - Assistante d'Agence - Chargée de Recrutement Intérim et Placement

    Nanterre cedex 2010 - 2010

Formations

  • IAE Lille

    Lille 2011 - 2012 Master 2 Sciences de Gestion et Métiers de la GRH
  • IAE Lille

    Lille 2010 - 2011 Master 1 M2S (Management et Sciences Sociales), option GRH
  • IAE Lille

    Lille 2009 - 2010 Licence M2S (Management et Sciences Sociales)
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2007 - 2009 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), option Comptabilité

Réseau