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Constance DEBUS

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

"Le prénom Constance a pour étymologie : personne décidée, énergique et volontaire qui possède le sens des responsabilités, du devoir et qui a une grande résistance morale."

Mes compétences :
Sociable et Responsable
Esprit d'équipe
Management de projets
Dynamique de groupe
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Ghistelinck Lille VI - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant La plaque de Mercedes Benz VI Lille (sites de Vendeville et Jenlain) a été rachetée par le groupe Ghistelinck et devient Ghistelinck Lille VI.
    Dans la continuité de mon poste précédent, je suis rattachée au directeur des ressources humaines du groupe Ghistelinck et j'ai toujours pour responsabilités :
    - la coordination de l'administration du personnel (rémunération fixe et variable, contrats de travail, contrats sociaux collectifs)
    - la gestion du recrutement : définition des besoins, conseil auprès des managers, réalisation d'entretiens
    - la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux : analyse des risques et relation avec les avocats
    - rôle de conseil en droit social, support auprès des managers terrain et maintien de la veille sociale et conventionnelle
    - la gestion et l'animation des IRP (DP, CE, élections professionnelles)
    - la gestion de la formation : respect et optimisation du budget, recueil des besoins mise en œuvre du plan de formation

  • Mercedes Benz France - Responsable ressources humaines

    2014 - 2017 Sur la plaque de Lille (sites de Vendeville et Jenlain), je suis rattachée au Directeur Général de la filiale Véhicules Industriels et en tant que membre du comité de Direction, j'ai pour responsabilités :
    - la coordination de l'administration du personnel (rémunération fixe et variable, contrats de travail, contrats sociaux collectifs)
    - la gestion du recrutement : définition des besoins, conseil auprès des managers, réalisation d'entretiens
    - la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux : analyse des risques et relation avec les avocats
    - rôle de conseil en droit social, support auprès des managers terrain et maintien de la veille sociale et conventionnelle
    - la gestion et l'animation des IRP (DP, CE, élections professionnelles)
    - la gestion de la formation : respect et optimisation du budget, recueil des besoins mise en œuvre du plan de formation

    J'assure également un rôle de coordination avec le HR Business Partner Trucks au siège social.

  • PSA Peugeot Citroën - Coordinatrice Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2010 - 2014 Sur le site de SevelNord - Lieu Saint Amand - 2500 salariés :
    Animation et gestion des instances représentatives du personnel (DP, CE...)
    Suivi et application de l'accord du droit syndical (FESS, budget de fonctionnement, suivi des heures de délégation...)
    Analyse du processus de suivi du climat social de l'entreprise
    rédaction, participation aux négociations et suivi d'accords d'entreprise
    Correspondances avec les services de la DIRECCTE
    suivi de dossiers inaptitude et disciplinaire
    Organisation des élections professionnelles (CE, DP et CHSCT)
    Élaboration et suivi des indicateurs sociaux

  • CCAS de valenciennes - Stagiaire

    2010 - 2010 Réalisation d'un stage dans le cadre du master sociologie et développement social
    Revalorisation et pilotage d'un projet de réinsertion sociale dans le domaine de la santé
    Création et mise en place d'ateliers visant a intégrer des personnes bénéficiaires de minimas sociaux
    Contacts avec les partenaires financiers

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