Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Entreprises
Siemens via RPO Futurestep
- Consultante
2012 - maintenantJ’interviens pour deux sites de production : Haguenau (800 employés) et Flender Graffenstaden (350 employés)
Recrutement :
• Mise en place des nouveaux processus et procédés de recrutement avec les DRH des sites
• Sensibilisation et accompagnement des opérationnels dans la compréhension des nouvelles procédures
• Gestion des recrutements : briefs de postes, constitution de job descriptions, étude du marché, organisation de sessions d’entretiens …
• Reporting (hebdomadaires, mensuels et semestriels)
Participation projets RH :
• Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins : poste critique ou non, compétences requises, identifier les futurs mouvements internes et externes des collaborateurs afin de mettre en place des solutions pour les remplacer
• Mapping des sociétés concurrentes permettant d’identifier des profils ayant des compétences particulières (ex : soudeurs, tourneurs – fraiseurs …)
• Participation à des forums écoles pour attirer les jeunes profils et les inscrire dans le développement de la société
Microsoft via RPO Futurestep
- Consultante
2010 - 2012Octobre 2011 - Octobre 2012 : Consultante en recrutement et mobilité interne
Recrutement :
• Participation à la définition des besoins, briefs de postes avec les Managers
• Constitution de job descriptions
• Gestion des processus de recrutement des candidats : entretiens, session de recrutement, construction et présentation de l’offre
• Reporting (hebdomadaires, mensuels et semestriels)
Participation projets RH :
• Gestion de la mobilité interne : identifier les mobilités internes des collaborateurs et mettre en place un planning de recrutement en fonction de ces mobilités internes ou externes
Juin 2010 - Octobre 2011 : Chargée de recherche pour les divisions Sales &Marketing et Services
Identifications par sourcing des candidats : chasse, Jobboard, sites sociaux
John Stork International
- Chargée de recherche
2009 - 2010Cabinet de recherche, par approche directe, de cadres dirigeants, de spécialistes et de jeunes à haut potentiel
Chargée de recherche
• Clients principalement du CAC 40 et grosses PME internationales
• Identification par sourcing des candidats
• Approche confidentielle des candidats potentiels
• Première évaluation des qualifications et motivations des candidats
• Restitution de l’avancement de la mission
• Assistance auprès du consultant au cours du processus
• Création de bases de données candidats
