Elodie HUEBER

En résumé

Entreprises

• Siemens via RPO Futurestep - Consultante

  2012 - maintenant J’interviens pour deux sites de production : Haguenau (800 employés) et Flender Graffenstaden (350 employés)
  Recrutement :
  • Mise en place des nouveaux processus et procédés de recrutement avec les DRH des sites
  • Sensibilisation et accompagnement des opérationnels dans la compréhension des nouvelles procédures
  • Gestion des recrutements : briefs de postes, constitution de job descriptions, étude du marché, organisation de sessions d’entretiens …
  • Reporting (hebdomadaires, mensuels et semestriels)
  Participation projets RH :
  • Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins : poste critique ou non, compétences requises, identifier les futurs mouvements internes et externes des collaborateurs afin de mettre en place des solutions pour les remplacer
  • Mapping des sociétés concurrentes permettant d’identifier des profils ayant des compétences particulières (ex : soudeurs, tourneurs – fraiseurs …)
  • Participation à des forums écoles pour attirer les jeunes profils et les inscrire dans le développement de la société
  

• Microsoft via RPO Futurestep - Consultante

  2010 - 2012 Octobre 2011 - Octobre 2012 : Consultante en recrutement et mobilité interne
  Recrutement :
  • Participation à la définition des besoins, briefs de postes avec les Managers
  • Constitution de job descriptions
  • Gestion des processus de recrutement des candidats : entretiens, session de recrutement, construction et présentation de l’offre
  • Reporting (hebdomadaires, mensuels et semestriels)
  Participation projets RH :
  • Gestion de la mobilité interne : identifier les mobilités internes des collaborateurs et mettre en place un planning de recrutement en fonction de ces mobilités internes ou externes
  
  Juin 2010 - Octobre 2011 : Chargée de recherche pour les divisions Sales &Marketing et Services
  Identifications par sourcing des candidats : chasse, Jobboard, sites sociaux
  

• John Stork International - Chargée de recherche

  2009 - 2010 Cabinet de recherche, par approche directe, de cadres dirigeants, de spécialistes et de jeunes à haut potentiel
  
  Chargée de recherche
  • Clients principalement du CAC 40 et grosses PME internationales
  • Identification par sourcing des candidats
  • Approche confidentielle des candidats potentiels
  • Première évaluation des qualifications et motivations des candidats
  • Restitution de l’avancement de la mission
  • Assistance auprès du consultant au cours du processus
  • Création de bases de données candidats

Formations

• Université De Mannheim (Mannheim)

  Mannheim 2008 - 2009 BWL

• Ecole Supérieure De Commerce Université Robert Schuman

  Strasbourg 2006 - 2010 Management et RH

• Lycée Pothier

  Orleans 2004 - 2006

• Lycée Bernard Palissy

  Gien 2001 - 2004 Baccalauréat S