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Elodie JANNING

SURESNES

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Les challenges, la rigueur et la curiosité intellectuelle définissent mes moteurs professionnels.


Mes compétences :
Conseil Juridique en droit social
Contentieux prud'homal
Gestion clients

Entreprises

  • Alma Consulting Group -  Consultant AT/MP

    2011 - maintenant Audit et Contentieux des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles :
    • Audit des dossiers sinistres
    • Préconisation d’orientation des dossiers
    • Gestion des contentieux en lien avec des cabinets d’avocats
    • Récupération et vérification des économies réalisées
    • Conseil en santé et sécurité

    Gestion portefeuille clients
    • Développement de la relation client (secteur du multiservice, industrie, BTP…),
    • Elaboration et présentation des rapports annuels
    • Animation de formation (DRH, RRH, DAF, Responsables Paies, Assistants RH, Préventeurs...)

    Encadrement : assistant, chargé de mission, chargé d’audit

  • Cabinet d'avocats - Juriste Droit Social

    Épinal 2010 - 2010 - Gestion du contentieux prud’homal
    • Elaboration/rédaction de conclusions
    • Suivi des dossiers et procédures

    - Conseil : consultations, recherches juridiques, veille juridique

    - Assistance aux audiences, démarches palais

    - Relation client

  • PSA Peugeot Citroën - Juriste Droit Social

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 - Conseil juridique auprès des correspondants RH des sites (relations
    individuelles et collectives) :
    • Traitement proactif des questions juridiques (IRP, disciplinaire,
    inaptitude…)
    • Rédaction/synthèse :
    Notes juridiques relatives aux bonnes pratiques (salarié étranger sans
    autorisation de travail, licenciement des mandatés, vidéosurveillance…)
    Guides pratiques : mise en place des nouvelles pratiques (CE, CHSCT,
    guide disciplinaire)

    - Gestion des relations collectives : suivi des CE et CHSCT

    - Veille juridique et communication auprès de la DRH :
    • Prévention de l’évolution législative et jurisprudentielle impactant sur la
    gestion des ressources humaines (diffusion de synthèses hebdomadaires)

  • APRIA - Assistante RH

    2006 - 2006 - Recrutement : suivi des candidatures, présence aux entretiens
    - Gestion du personnel : suivi des dossiers du personnel, suivi des absences
    et congés

  • La Poste - Assistante RH

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2005 - Gestion du personnel : suivi des absences et congés
    - Gestion des carrières : suivi de la population ingénieurs

Formations

Réseau

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