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Elodie LAUDREN

SANNOIS

En résumé

Dans le cadre de mon inscription en Master II Manager Ressources Humaines à l'ISEFAC, je suis à la recherche d'une entreprise pouvant m'accueillir dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Prête à m'investir au maximum, dynamique et dotée d'un excellent esprit d'équipe, je reste à votre entière disposition pour vous rencontrer afin d'échanger sur vos éventuels besoins et attentes.

Mes compétences :
Photoshop
Pack office
Réseaux sociaux
SIRH
PROCESSUS RH

Entreprises

  • Orange consulting - Chargée de missions RH

    2013 - maintenant

  • Société Générale - Chargée de missions RH

    PARIS 2012 - 2013 - Gestion de processus de recrutement des alternants et stagiaires
    Assister les gestionnaires individuelles dans leurs actes de gestion :
    - Évaluation : Appui des managers sur le SIRH et le processus d'évaluation, Réalisation de reporting de suivis de la campagne d’évaluation
    - Formation : Accompagnement dans la mise en place du nouveau plan de formation 2013, Appui des managers sur le SIRH formation, Conception d’atelier pratiques RH pour les managers.

  • Société Générale - Assistante de gestion du personnel

    PARIS 2011 - 2012 - Assister, informer et conseiller les services RH, les managers, et les salariés en matière de règles et procédures RH.
    - Réaliser et suivre les opérations administratives RH (embauche, mobilité, congés, temps partiels, ALD…).
    - Enregistrer et mettre à jour les données dans le SIRH et sur les tableaux de suivi.

  • MMA - Conseillère clientèle en alternance

    LE MANS CEDEX 9 2009 - 2011 - Commercialiser les produits d’assurance
    - Accueillir et conseiller les clients
    - Gérer le suivi des dossiers clients en cours.

Formations

  • ISEFAC

    Paris 2012 - maintenant Contrat de professionnalisation

    Master 1 Manager RH - - Stratégie d'entreprise : Les différentes stratégie, l'élaboration de stratégie RH à l'appui des stratégies organisationnelles
    - Stratégie RH : Gestion préventive de l'emploi, Stratégie de recrutement, Organisation du travail, Veille juridique
    - Management des équipes : Management stratégique et opérationnel
    - Droit du travail et des relations professionnelles

  • ISEFAC

    Paris 2011 - 2012 Contrat de professionnalisation

    - Gestion collective des ressources humaines : Outils de l'administration du personnel, Techniques de paye, Communication interne et Ressources Humaines.
    - Gestion individuelle des ressources humaines : Recrutement, Formation, Évaluation, Politique de rémunération.
    - Droit social : Formalité administratives et actions liées à l'embauche, Départ du salarié, Durée du travail

  • ENASS / IFPASS

    La Defense 2009 - 2011 Contrat d'apprentissage

    - Négocier et vendre des produits d’assurance
    - Développer un portefeuille client
    - Fidéliser le client
    - Travailler en coopération au sein d’une équipe commerciale
    - Participer à l’organisation de l’activité commerciale
    - Appliquer la politique commerciale de l’entreprise et participer à son évolution

Réseau

Annuaire des membres :