Elodie LEMASSON

En résumé

Entreprises

• Evolis - Responsable recrutement

  Fort Lauderdale 2017 - maintenant Piloter le plan de recrutement Evolis (emploi - alternance - stage)
  Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  Gérer les relations écoles
  Gestion et suivi des demandes de formations qualifiantes / certifiantes pour les collaborateurs
  Participer aux salons / forums emploi - écoles
  Contribuer au développement de la marque employeur
  Entretenir les relations avec les prestataires

• Gémo - Chargée de recrutement

  SAINT PIERRE MONTLIMART 2014 - 2017 Gestion des recrutements :
  -pour le réseau Gémo (profil directeur régional, directeur de magasin et adjoint de direction ),
  -pour le siège (ensemble des fonctions supports type : achats, gestion, marketing, expansion...)
  -et pour les sites logistiques (responsable de secteur...).
  
  Gestion des relations écoles ;
  Gestion de la communication RH avec l'animation du site RH Gémo (conduite de projet sur la refonte du site web) et de LinkedIn ;
  Organisation et présence aux Jobs datings "Instant Gémo" en magasin et au siège ;
  Participation aux salons emploi ;
  Animation de formation RH sur la partie recrutement dédiée aux Directeurs de magasin ;
  Accompagnement de deux alternants, en qualité de tutrice.

• SCHIEVER - Chargée de Recrutement

  AVALLON 2011 - 2014 Chargée de recrutement pour les postes d'encadrement, et ce principalement pour la branche Supermarché (Atac et Maximarché), Hypermarché (Auchan et Flunch) ainsi que la branche Bricolage (Weldom et Bricoman).
  
  Dans le cadre de mes fonctions, j'ai également été amenée à recruter pour d'autres services, tels que RH, DAF,...
  

• DCNS Brest - Chargée de recrutement, en apprentissage

  Paris 2010 - 2011 Participation à la réalisation du plan de recrutement pour le site de Brest, et ce pour les postes cadres et techniciens en CDD et CDI (profil ingénieur principalement).
  -identification du besoin auprès des opérationnels puis rédaction et diffusion de l’annonce,
  -sourcing,
  -sélection des candidats pour les pré-qualifications téléphoniques,
  -entretiens en face à face,
  -rédaction des synthèses d'entretien,
  -rédaction des promesses d’embauche,
  -formalités liées à la demande d'accès à la base navale
  -accueil du candidat,
  -suivi et bilan de son intégration,
  
  -présence sur forum,

• Partnaire - Stage assistante d'agence d'emploi temporaire

  2010 - 2010 Stage de 4 mois.
  Mission: rechercher et gérer les candidatures ainsi que les recrutements et les délégations.
  -gestion administration: contrats de travail, DUE, suivi délégations, gestion visites médicales
  -accueil et entretiens de recrutement + tests
  -sélection des candidatures

• Azur Net du Poitou - Projet professionnel RH

  2010 - 2010 Audit sur le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap,
  -entretiens avec personnes RQTH en poste et sortis,
  -entretiens avec les agents de maîtrise - chefs d'équipe - membre du service recrutement,

• Purbeck Hotel - Stage linguistique

  2009 - 2009 Stage linguistique de 3 mois en Angleterre, Swanage.

• SNCF - Technicentre de Rennes - Stage RH

  2008 - 2008 Mission GPEC et Audit social:
  
  -Réalisation de fiches de parcours professionnels, études sur les passerelles entre postes et parcours types envisageables. Objectifs: avoir une vision sur les évolutions possibles au sein de l'établissement, et communiquer sur les plans de carrières.
  
  -Audit sur l'intégration des nouveaux cadres. Objectifs: émettre des recommandations afin de faciliter l'intégration et de développer davantage chez les nouveaux arrivants un sentiment d'appartenance à la SNCF.
  

Formations

• IAE Poitiers (Poitiers)

  Poitiers 2009 - 2011 Master 2 GRH

• IUT Rennes, Département GEA (Saint Hilaire Des Landes)

  Saint Hilaire Des Landes 2006 - 2008 DUT GEA, spécialité RH

Réseau

• Audrey OZOR

• Chloé RINCOURT

• Damien AUMONT

• Didier VERCHERE

• Elsa SCHALK

• Kévin PINEAU

• Nicolas LEPAGE

• Olivier LAGER

• Pierre TARDY

• Simon DECHAMBRE