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Elodie MAZIERE

NIORT

En résumé

Ma mission être au plus près des directions métiers pour les accompagner dans la définition et la mise en place de leurs projets opérationnels (mise en place des réorganisations, conduite du changement....) .
Fort d'une expérience probante acquise principalement pour le compte de sociétés à structure complexe, j'ai développé une expertise des relations sociales notamment dans la gestion et l'animation des instances représentatives du personnel (DP, CHSCT, CCE) et les négociations de groupe dans des secteurs d'activité divers (réseaux commerciaux, gestion sinistre, informatique, finances...).
En parallèle, j'ai acquis une expérience solide dans la gestion de projets RH transverses : mise à jour des outils RH paie et relatifs au temps de travail, prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, GPEC...).

Mes compétences :
Animation
Animation des IRP
Assurances
Banque
généraliste RH
Gestion de projets
Gestion de projets RH
IRP
Négociations
Projets RH
Relations sociales

Entreprises

  • IAE GRH - Faculté des Sciences Humaines - Droit Social - Intervenant en GRH/Droit social auprès de Master 2 et de Licence 3

    2008 - 2012 Cours magistraux et Travaux dirigés en Droit Social

  • AREVA - Juriste Droit Social

    Paris La Defense 2008 - 2008 - Participe et/ou anime des sessions de formations auprès des manager en matière de droit social.
    - Prend en charge l'instruction, le suivi et le traitement des dossiers contentieux (Droit du travail et Sécurité Sociale)
    - Assure l'interface entre l'avocat en charge du dossier et le Directeur des Ressources Humaines de l'entité concernée
    - Participer à la rédaction de notes d'information sur la législation du travail destinées aux Directeurs Ressources Humaines

  • MAAF ASSURANCES - Responsable Relations Sociales

    Chauray 2008 - maintenant - Assure la gestion et l'animation des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT) dans plusieurs sociétés du groupe (Réseaux commerciaux : 2700 personnes, Informatique : 500 personnes, Gestion sinistre...) ;
    - Participe à l'élaboration de la politique sociale d'entreprise (GPEC, Politique salariale, Prévention des risques professionnels, Durée du travail, Diversité...) ;
    - Elabore des projets d’accords d’entreprise et participe aux négociations ;
    - Gère et assure le suivi des dossiers disciplinaires individuels et des dossiers contentieux (droit individuel et droit collectif) en matière de droit social ;
    - Conseille et accompagne le management en matière de droit social ;
    - Participe aux actions de communication interne et externe liées aux questions sociales;
    - Référent expertise paie ;
    - Rédige des notes juridiques d’ordre social et assure la veille juridique.

Formations

  • Faculté De DROIT (Orleans)

    Orleans 2007 - 2008 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

    Droit des affaires

  • Université Orléans

    Orleans 2007 - 2008 Droit Social et GRH

Réseau

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