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Virginie MARIN

LE MOULE

En résumé

Forte d’expériences variées, aussi bien dans les tâches confiées que dans les secteurs d’activités, je souhaite aujourd’hui mettre au profit d’une nouvelle entreprise mes connaissances acquises et mes capacités d’évolution.



Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Formation
Recrutement
Administration du personnel

Entreprises

  • S.F.I Antilles Guyane - Technicienne / chef de projet

    2014 - maintenant - Installation de logiciels de gestion des Ressources Humaines et Finances des collectivités publiques

    - Formation à l'utilisation puis assistance sur l'utilisation de ces logiciels (assistance technique et métier) aux Antilles-Guyane
  • ERGOS - Assistante administrative et commerciale

    La Seyne-sur-Mer 2014 - 2014 Recrutement de personnel intérimaire dans les secteurs BTP/industrie, déclarations diverses, paie, accueil....
  • Randstad - Consultante

    Saint Denis 2013 - 2014 Prospection et fidélisation clients, délégation de personnel intérimaire, suivi "terrain"
  • FIDERIM - Assistante d'agence

    2012 - 2013 Recrutement, délégation, relationnel clients, animation de réunions sécurité, rédaction des contrats, gestion des visites médicales, dossier accident du travail.
    Secteur : BTP, tertiaire, industrie, commerce, service.
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2010 - 2011 Gestion du personnel intérimaire de l'industrie Souriau : recrutement, intégration, contrat, paie, suivi quotidien sur le terrain, mise en place de partenariat formation, etc...
  • Cabinet Sodie - Consultante RH

    2009 - 2009 Accompagnement des salariés de différentes industries (ex : PSA, Fruehauf,...) lors des licenciements économiques ou plans de départs volontaires : aide à la recherche d’emploi, de formations, animation d'ateliers, rédaction de CV, lettres, préparation aux entretiens,...
  • VamDrilling - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 • Entretiens de carrière : planification, suivi, restitutions des entretiens,...
    • Travail sur la polyvalence avec les chefs d’équipe de production et les responsables de service
    • Mise en place des Responsables Techniques de Groupe : planification de tests, avis, élaboration du parcours de formation complémentaire.
    • Réalisation de fichiers de suivi et gestion RH : intérim, EIP, ...
    • Participation et animation d’un groupe de travail réalisant des grilles de qualifications au poste et réalisation de la procédure associée.
    • GPEC : Etude des parcours type de carrière de chaque service en collaboration avec les chefs de service.
    • Etude avant mise en place d’une gestion des temps, .....
  • Altedia - Stagiaire

    Paris 2007 - 2007 stage avril – août 2007 :

    étude d’opportunités territoriale :
    => prospection des offres d’emploi d’un bassin et d’un secteur précis, puis rédaction d’une étude comprenant un compte rendu et une analyse des offres disponibles, les données économiques et sociales du secteur et du bassin d‘emploi.
  • Adecco - Stagiaire

    Villeurbanne 2005 - 2005 stage avril - juillet 2005 :

    - recrutement de masse pour l’industrie,
    - démarchage d’entreprises,
    - geston d'accidents du travail,
    - calcul de paies,
    - rédaction de contrat, etc.…

Formations

Réseau

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