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Elodie MICOULAS

VILLENAVE D'ORNON

En résumé

Mon objectif aujourd'hui est d'intégrer une structure dynamique afin de mettre à sa disposition mes savoir-faire, savoir-être et ma motivation. Dynamique, organisée, rigoureuse, je suis prête à réussir les nouveaux défis que vous me proposerez.

Mes compétences :
Administration du Personnel
Gestion de la paie
Gestion de la Formation (élaboration du plan de fo
RH (organisation des élections professionnelles, G

Entreprises

  • TRATEL - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - maintenant -Paie multi sites
    - Gestion de la paie
    - Déclarations sociales

    - Formation
    - Elaboration du plan de formation, mise en place et suivi
    - Conseils aux salariés et suivi des dispositifs

    - Administration du personnel
    - Gestion des entrées/sorties du personnel
    - Gestion des arrêts de travail, dossiers prévoyances
    - Suivi des visites médicales
    - Procédures de licenciements (inaptitude/faute)

    - Conseil et Gestion RH
    - Gestion des tableaux de bord et suivi des indicateurs
    - Conseil et support auprès des managers et de la direction

    - Recrutement
    - Définition du besoin (rôle de conseil auprès des managers et de la direction)
    - Sourcing, participation aux entretiens et aux prises de décisions en fin de processus
    - Gestion de l’intérim – alternance - stagiaires

    - Relations sociales
    - Organisation des élections professionnelles (CE et CHSCT)
    - Préparation des convocations et des dossiers pour les réunions CE/DP
    - Participation à l’animation des réunions CE/DP

  • ETIQ - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE/ATTACHEE COMMERCIALE

    2010 - 2011 Gestion du personnel :

    - Inscription des salariés et saisie des dossiers
    - Elaboration et gestion des plannings
    - Processus de recrutement
    - Rédaction des notes de service

    Gestion administrative et comptable:

    - Elaboration des paies
    - Facturation
    - Rédaction des contrats de travail
    - Rédaction des contrats de mise à disposition
    - Déclaration Unique d’embauche

    Mise en œuvre de projets:

    - Mise en place du plan de formation
    - Création du livret d’accueil
    - Constitution de dossier de réponse à un marché public

  • ETIQ - Attachée Commerciale

    2008 - 2010 - Informer et conseiller le client
    - Création et développement d’un fichier de prospect
    - Prospection téléphonique et prospection terrain
    - Suivi et fidélisation du portefeuille client
    - Mise en place d’une politique de communication
    - Création d’outils d’aide à la vente

  • Metro Cash and Carry - Hôtesse de caisse

    Nanterre 2002 - 2009 Espagnol : niveau scolaire 2002 - 2009 Hôtesse de caisse - Metro à Gradignan

Formations

  • CNAM AQUITAINE MASTER 1 RESPONSABLE RH (Bordeaux)

    Bordeaux 2014 - 2017 Master 1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  • Altéa Formation

    Merignac 2008 - 2011 BTS Négocitions et Relations Client
    DEES (Licence) Assistante de Gestion en Ressources Humaines

  • Université Bordeaux 3 Montaigne

    Pessac 2002 - 2005 HISTOIRE

  • Lycée Des Graves

    Gradignan 2001 - 2002 Literature Baccalaureate

Réseau

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