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Elodie PIERROT

Paris

En résumé

RRH généraliste avec 10 ans d'expérience dans des contextes très différents. Expérience de gestion de projets/ études RH et de GRH opérationnelle d'une population internationale/ conseil aux managers et salariés.

Mes compétences :
Mobilité internationale
Conseil aux managers et salariés
Gestion des talents
Gestion RH opérationnelle
Gestion de projets RH
Communication interne
Reporting et études RH
Droit du travail
Pilotage de processus RH annuels
Microsoft Office
Recrutement
Gestion des carrières
Formation
GPEC
Talent Management
Internal Communications
Myers-Briggs Type Indicator
Intranet
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • Agence Française De Développement - Responsable RH

    Paris 2012 - maintenant Contribuer à l'évolution de la politique RH et la mettre en œuvre auprès des équipes :
    - Gérer une population de 200 personnes en France et à l'étranger (recrutements, mobilités internes, expatriations, augmentations, promotions), dont des suspensions de contrat et échanges de personnel, volontaires internationaux, graduate program, alternants, conseiller les managers (RPS, questions juridiques...) et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel
    - Réaliser des études RH (contrat de générations, égalité H-F, évaluations...), contribuer et mettre en place des projets RH (entretiens professionnels de carrière, revue du personnel et politique de gestion des talents et potentiels, GPEC...), contribuer à l'évolution des processus administratifs (recommandations de l'Inspection, procédures internes)
    - Assurer la communication interne autour de ces projets (CE, COMEX...) et des activités
    RH (Intranet, newsletter, guides pratiques...)
  • The Boston Consulting Group - Chargée de projets RH

    Paris 2008 - 2012 Mission : faire vivre et évoluer les outils RH pour accompagner la croissance du bureau (350 consultants)
    - Gestion de la communication interne, des événements et réalisation des supports : newsletter et déjeuner mensuels du bureau, Intranet, réunions sur la politique RH
    - Intégration des consultants recrutés et impatriés (~150 par an) : coordination interne et avec les bureaux de Casablanca et Tel Aviv, livret d’accueil, attribution des parrains et bureaux
    - Organisation des formations d'intégration (9 par an, 30 intervenants sur une semaine), suivi du budget, évaluation de la satisfaction
    - Etudes régulières (enquête de satisfaction, suivi des flux RH, analyse des évaluations…) et ad hoc (diversité, parcours de carrière…)
    - Mise en place de la transition professionnelle : 9 ateliers, suivi de 15 consultants
    - Préparation des bonus annuels : base de données, collecte et synthèse des informations
  • SNCF - Chargée de projet RH

    2007 - 2008 Mission : accompagner l'optimisation des Services Généraux (2500 agents en France)
    - Gestion de projet : formalisation du plan d’action et suivi, ateliers/entretiens exploratoires, notes méthodologiques et d’information au CE
    - Réalisation d’études : état des lieux, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pistes d'amélioration du service client et de gain de performance
  • Conseil général du Val-de-Marne - Chargée de mission RH

    Créteil 2006 - 2007 Mission : accompagner le transfert du personnel des routes de la Direction Départementale de l’Equipement (165 agents)
    - Communication : livrets d’accueil, notes d’information, coordination entre les acteurs internes et externes et suivi des transferts individuels
    - Veille juridique proactive et réalisation d’études financières
  • Conseil général du Val-de-Marne - Chargée de recrutement

    Créteil 2005 - 2006 Mission principale : assurer les recrutements lors de la création de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
    - Recrutement de 120 CDD et 40 CDI : sélection des candidatures, entretiens, formalités administratives, suivi des évaluations, rédaction de procédures internes
    - Assistance juridique sur les conditions de recrutement et de rémunération
  • ERAM - Conseillère de vente

    Montrevault-sur-Èvre 2005 - 2005 Emploi d'été puis occasionnellement les samedis : accueil de la clientèle, vente, encaissement, ouverture et fermeture du magasin, remplacement hebdomadaire du gérant
  • EHPAD Les Marines - Assistante RH

    2005 - 2005 Stage :
    - Création du livret d’accueil du personnel, suivi des stagiaires
    - Participation à la gestion du personnel : fiches de paye, rédaction de procédures administratives, recherches juridiques, modèles de contrat de travail
  • La City - Conseillère de vente

    2003 - 2003 Emploi d'été : accueil de la clientèle, vente et inventaire
  • Publicis Conseil - Stagiaire

    Paris 2002 - 2002 Observation du processus de création d'une campagne publicitaire (du briefing client à la conception PAO)
  • Invivo - Stagiaire

    Paris 2000 - 2000 Gestion documentaire, initiation à l'infographie

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