Mes compétences :
Formation
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Paye
Droit social
Administration du personnel
Entreprises
Système U Centrale Régionale Sud
- Responsable Ressources Humaines
Rungis2013 - maintenantDans un environnement multi sites (2 entrepôts logistiques de 130 salariés chacun) et rattachée à la Direction des Relations Sociales :
- Accompagnement et conseil en termes de management et de communication auprès de l'encadrement
- Relais opérationnel dans la mise en oeuvre de la politique sociale et dans le déploiement de la politique RH
- Préparation et co animation des réunions avec les IRP, dialogue social
- Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux
Carrefour
- Manager RH / Paye
Massy2010 - 2012Dans un magasin de 150 personnes et rattachée au directeur de magasin :
- Mise en oeuvre de la politique RH dans le respect du droit du travail et de la convention collective
- Préparation et co animation des réunions avec les IRP, dialogue social
- Pilotage et mise en oeuvre de la communication interne
- Pilotage et mise en oeuvre du plan de formation
- Gestion du recrutement (niveau employé)
- Gestion administrative du personnel, paye
- Accompagnement et conseil auprès de l'encadrement et des employés
- Animation de formation
- Gestion des sanctions disciplinaires
- Analyse des frais de salaires et propositions de pistes d'amélioration
- Suivi des indicateurs RH
Encadrement : 1 personne
SPIE
- Gestionnaire Administrative du Personnel
Cergy2008 - 2010Rattachée au Responsable Administratif et agissant sur un périmètre de 250 salariés en multi sites composé de deux agences et d'une société filiale :
- Gestion administrative du personnel
- Réalisation de la paye
- Animation de réunions d'accueil des nouveaux arrivants
- Réalisation des déclarations sociales auprès d'organismes extérieurs
- Mise en oeuvre du droit du travail et des conventions collectives
- Conseil auprès des encadrants opérationnels
Lactalis
- Gestionnaire Administratif du Personnel
Laval2007 - 2008Sur un site comprenant 2 usines et regroupant 550 salariés, rattachée au Responsable Ressources Humaines :
- Réalisations de projets RH : fiches de postes, étude sur le temps de travail des agents de maîtrise
- Elaboration d'un support pour un module de formation : "management social d'un atelier de production"
- Gestion admnistrative et contractuelle
- Gestion des intérimaires
- Saisie des éléments variables de paye
- Recrutement : sélection des candidatures et entretiens
- Plan de formation : recueil des besoins auprès des responsables, priorisation des actions par rapport aux préconisations nationales
