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Elodie ROUX

JONZAC

En résumé

Un management opérationnel et de proximité allié à la stratégie de l'entreprise pour une performance globale !

Issue d'une formation juridique, j'ai obtenu le diplôme de "Manager du développement des RH" (TITRE I - RNCP), dispensé par le centre de formation CESI.
Au cours de cette formation, effectuée en alternance au sein de l'entreprise La Poste Courrier, j'ai pu appréhender toute la dimension stratégique nécessaire au développement des ressources humaines, et ce de manière opérationnelle.
Ayant mené ma thèse professionnelle sur le thème du management des risques psychosociaux en période de réorganisation, je souhaite pouvoir intervenir sur des projets me permettant d'accompagner l'entreprise sur les différents thèmes liés à son développement.

Le travail d'équipe, la proximité terrain, la rigueur et le dynamisme sont autant d'atouts permettant la satisfaction des clients internes et externes.

Mes compétences :
Veille juridique et législative
Gestion de projet
Évaluation des risques professionnels
Recrutement
Gestion du personnel
Audit interne
Droit du travail
Gestion des compétences
Adaptabilité
Accompagnement
Rigueur
Organisation
Conduite du changement
Autonomie
Management opérationnel
Dynamisme
Développement RH
Formation
Communication interne

Entreprises

  • Communauté des Communes de la Haute-Saintonge - Chargée RH

    2016 - 2017 Dans le cadre de la structuration du service RH :
    - Structuration service : mise en place d'outils et processus de pilotage RH
    - Gestion administrative du personnel (280 agents droit public et privé)
    - Gestion et accompagnement de l'ensemble du processus de recrutement
    - Formation professionnelle
    - Support aux managers dans leur gestion RH
    - Juridique : veille, procédures disciplinaires
    - Préparation et participation aux instances sociales
  • Le Groupe La Poste - Chargée RH en alternance

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 Mise en place démarche SST au sein de l'entreprise conduisant à la labellisation et la stabilisant
    Mise en place étude d'impact RH pour réorganisation trois sites distincts
    Accompagnement développement stratégie d''entreprise en termes RH

    Participation aux recrutements
    Intégration des nouveaux salariés
    Gestion administrative du personnel

    Identification des besoins en formation
    Mise en place et suivi des formations
    Déploiement campagne d'appréciation annuelle et accompagnement des managers

    Contrôle du respect des règles de sécurité et conditions de travail
    Collaboration à l’ÉValuation des Risques Professionnels et suivi du plan d'action
    Mise en place ateliers Risques Psycho-Sociaux dans le cadre Document Unique
    Élaboration Bilan Santé Sécurité au Travail

    Suivi absentéisme et mise en place d'actions correctives

    Participation aux instances syndicales (CHSCT, plénières)
    Actions de communication interne
    Veille juridique
  • Italcementi - Stagiaire ressources humaines

    Guerville 2013 - 2013 Classeur de suivi de formation et de carrière par salarié au sein de la cimenterie Ciments Calcia de Bussac-Forêt (17)

Formations

  • Cesi

    La Couronne 2014 - 2015 Master II "Manager le développement des ressources humaines

    Titre I - RNCP
    - Stratégie d'entreprise
    - Audit social
    - Développement RH

    Mettre en oeuvre de la politique de développement emplois-compétences
    Conduire un diagnostic social
    Mener un audit GPEC, RPS et rémunération
    Élaborer, construire, et mettre en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants
    Accompagner l'entreprise et ses acteurs dans la conduite du changement

    Thème de la thèse professionn
  • Cesi

    La Couronne 2013 - 2014 Bac 3/4 Titre II RNCP Responsable des Ressources Humaines

    Animer et coordonner la fonction RH
    Contribuer à l'élaboration de la politique sociale en matière d'emplois et de ressources humaines
    Garantir et contrôler la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal, social et institutionnel
    Maintenir et développer les compétences dans l'entreprise par la gestion des compétences, de la formations, et des carrières
    Participer à l'animatio
  • Faculté De Droit Et De Sciences Economiques - Université Montesquieu Bordeaux IV

    Pessac 2012 - 2013 Master 1

    Droit du travail et de la sécurité sociale
  • UPPA - Faculté De Droit

    Pau 2011 - 2012 Master 1

    Droits de l'Homme - Droit international, communautaire, humanitaire
  • Lycée Dubreuil (Saint Jean D'Angély)

    Saint Jean D'Angély 2004 - 2007 Baccalauréat

    Littéraire

Réseau

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