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Elodie VALIN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Dynamique, passionnée, novatrice
Prête à relever de nouveaux défis pour accompagner votre entreprise dans une transformation, optimisation des process, développement...

Mes compétences :
Développement RH
Ergonomie
Formation
GPEC
Insertion Professionnelle
Psychologue
Psychologue du travail
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet

Entreprises

  • Vallourec - Responsable RH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant  Participer à l’élaboration de la stratégie de l’usine
     Adapter et optimiser les organisations
     Déployer la road map au sein des équipes
    Missions généralistes RH :
     Définir la politique RH et la gestion des sujets prioritaires du site en lien des orientations du groupe,
     Promouvoir le changement et accompagner une usine en transformation :
     S’adapter aux besoins des clients internes et externes en faisant preuve de flexibilité et réactivité (Polyvalence, adaptation des effectifs, organisation, rythme, maintien des compétences…)
     Animer les relations sociales : CE, CHSCT, DP, animer les négociations
     Gérer des relations institutionnelles : DIRECCTE, Carsat, prud’hommes
     Manager une équipe pluridisciplinaire : Administration du personnel, GPEC, formation, service médical, sûreté, services généraux.

    Projets RH
     Mutualisation de services intersites : (RH, environnement), optimisation des processus administratifs, développement de rituels de management, création d’outils de suivi, reporting.
     Mener des plans de sauvegardes de l’emploi : Organisation cible, rédaction livres I et II, plan de volontariat retraite, reclassement, coordination de l’Espace mobilité emploi ; mesures d’accompagnement sociales
     Mettre en œuvre les nouvelles organisations en fonction des nouveaux paramètres (humains, organisationnels, économiques,…)

  • Vallourec Tubes France site de Saint Saulve - Responsable Développement RH

    2011 - 2015  Adapter les effectifs et les compétences : conseiller les managers sur la gestion des effectifs et faire évoluer les salariés, développer les compétences et les mobilités, people review, recrutement
     Accompagner les changements organisationnels du site : accompagner les managers, définir les besoins en compétences, développer la communication
     Définir les orientations formation, piloter le plan et le budget de formation en fonction des problématiques du site
     Développer les processus RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens de carrières

  • Vallourec - Chargée de développement RH

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2011  Accompagner les sites dans le déploiement de la méthodologie GPEC : Descriptifs, analyses et cotations des postes de travail ; définition des emplois clés
     Développer un SIRH : Créer et déployer un référentiel emplois-compétences France
     Harmoniser les outils de classification, former les collaborateurs RH, mettre en place des filières emplois
     Déployer des dispositifs de l'accord formation Vallourec : tutorat, CQPM, Entretiens de carrières

  • Vallourec & Mannesmann France - Ergonome

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Animer et conseiller : Etude des postes de travail, diagnostics techniques et organisationnels, conception/correction, accompagnement de projets d’investissement, amélioration des conditions de travail.

  • Groupement d'employeurs des pays du Hainaut - Stagiaire RH

    2004 - 2004 Création du document unique sur l’évaluation des risques professionnels
    Entretiens de recrutement
    Tâches de gestion du personnel

Formations

Réseau

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