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Eloïse BELUS

Boulogne Billancourt

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Assistante RH
Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
Gestion du personnel
Paie
Droit du travail

Entreprises

  • Davidson Consulting - Chargée de missions RH

    Boulogne Billancourt 2014 - maintenant Gestion de la Paie/Déclarations sociales (100 salariés)
    Gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie
    Gestion de la communication interne sur tous les sujets administratifs (TR, mutuelle, ...)
    Gestion de l'action logement et de la taxe effort construction
    Gestion des contrats frais de santé et prévoyance (interlocutrice privilégiée auprès de tous les salariés, ...)
    Gestion des contrats en alternance (relations écoles, administration, financement, ...)
    Relations sociales (suivi des effectifs, organisation des élections, suivi des informations consultations obligatoires, calcul et suivi des budgets CE, ...)
    Rédaction et MAJ des documents obligatoires (DUER, règlement intérieur, ...)
    Établissement, MAJ, analyse des différents plans d'action obligatoires
    Suivi des indicateurs RH dans le cadre des plans d'actions

  • Davidson Consulting - Apprentie RH

    Boulogne Billancourt 2011 - 2014 Paie
    Administration du personnel
    Relations sociales
    Suivi des indicateurs RH dans le cadre des plans d'actions

  • One&Only - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2011 Recrutement :

    -Rechercher dans l'ensemble des candidathèques disponibles (base de données /cv thèques) les profils pertinents dans le cadre de missions confiées :
    - Poste de Responsable RP et Presse pour une grande maison de Luxe
    - Poste de Responsable Comptes Nationaux pour un des leaders des produits grande consommation.
    - Poste de Chef de Groupe pour un des leaders du marché de la confiserie et du goûter au chocolat.

    -Assurer une veille sur l'ensemble des candidathèques dans un cadre général pour l'activité du cabinet.
    -Présélectionner les candidats (entretien téléphonique) afin de valider avec eux l'adéquation entre leur profil, leurs aspirations et le poste proposé : intérêt pour le poste, compétences techniques, prétentions salariales...
    -Sélectionner les candidatures reçues en réponse aux annonces.

    Administratif :

    -Créer et mettre à jour des dossiers candidats.
    -Rédiger les annonces et les diffuser sur l'ensemble des sites emplois.

  • Histoire d'or - Conseillere de vente

    Noisy-le-Grand 2009 - 2010 -Accompagner les clients dans leurs actes d’achat à travers l’accueil, l’écoute et le conseil;
    -Mettre en valeur les vitrines en respectant la politique merchandising;
    -Gérer la prise de réparations et le service après-vente…

  • Chami.com - Hôtesse / Mannequin / Animatrice

    2007 - 2009

Formations

Réseau

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