Mes compétences :
Gestion du personnel
Ressources humaines
Contrats de travail
Formation
Droit du travail
Autonomie et sens de l'adaptation
Recrutement
GPEC
Autonomie professionnelle
Relations sociales
2016 - 2017• Réaliser les recrutements en qualité et délai pour une ou plusieurs directions du groupe en conformité avec les plans budgétaires.
• Recueillir et remonter les besoins en termes de formation.
• Assurer le reporting vers les directions et entités concernées.
• Rendre compte de son activité auprès de son responsable hiérarchique (éléments quantitatifs et qualitatifs).
Saint Denis La Plaine2013 - 2016Au cœur d'un site industriel, j'étais en lien direct avec les principaux acteurs de l’entreprise : ressources humaines, production, chefs d’équipes.
Sourcing - recrutement: recherche active des partenaires de l’emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats.
Gestion opérationnelle du personnel intérimaire sur des volumes variant de 60 à 110 intérimaires: intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences.
Planification des besoins en personnel avec les opérationnels.
Pilotage de la structure : gestion administrative (contrats de travail et de formation, paies...), suivi des plans d’action et tableaux de bords.
Gestion des indicateurs de performances
Gestion de la partie juridique
Relation client
Détecter les besoins de recrutements CDD/CDI.
ADIA
- Conseillère en Recrutement
Villeurbanne2011 - 2013Recrutement :
-Constituer et entretenir un vivier de candidats et intérimaires;
-Répondre aux besoins de recrutement;
-Organiser et coordonner le processus recrutement intérimaires;
-Recueillir et analyser les besoins de recrutement des clients;
-Satisfaire aux obligations réglementaires et législatives en matière de contrats de travail;
-Participer aux forums (écoles, emplois, collectivités).
Gestion des carrières :
-Contribuer à l'évolution des salariés intérimaires grâce à la mise en place d'une formation adaptée.
Relations extérieures :
- Créer des relations ou des partenariats avec les collectivités locales (Pôle Emploi, associations), écoles, organismes de formations pour adultes (AFPA);
-Participer aux salons de recrutement;
-Diffusion des postes à pourvoir en externe.
Commercial:
-Développer le positionnement de l'entreprise sur son secteur;
-Rédiger et négocier les propositions commerciales;
-Fidéliser la clientèle.
Gérer:
-Assurer la gestion administrative des intérimaires;
-Analyser les informations administratives;
-Assurer la rentabilité de l'agence.
Contribuer:
-Participer aux projets nationaux et transversaux;
-Répondre aux demandes de renseignement des clients et des intérimaires.
BMCE Point. P
- Assistante en Ressources Humaines
2011 - 2011Gestion des carrières:
-Constituer les dossiers d’entrée du personnel;
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en planifiant les formations adéquates.
Droit du Travail:
-Renfort sur les dossiers Handicap et Séniors;
-Rédiger des contrats de travail et leurs avenants;
-Organiser les élections professionnelles des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise.
Fédération Régionale du Crédit Mutuel du Centre
- Assistante de la Responsable du Recrutement
2010 - 2010Recrutement:
-Etudier les candidatures;
-Mener des entretiens (téléphoniques, physiques, individuels et collectifs);
-Découvrir et assimiler les techniques de l'entretien de recrutement;
-Élaborer des tests de recrutement;
-Découvrir le test SOSIE.
Durant ce stage de 4 mois, j'ai eu l'opportunité de recruter des candidats pour effectuer le diplôme BTS Banque en alternance (30 étudiants). J'ai pu mener des entretiens collectifs (présentation de l'entreprise et animation de sessions collectives de 15 personnes).
Eiffage Energia Catalunya
- Assistante en Ressources Humaines
2009 - 2009Etudiante en 1ère année à l'ISC Paris School of Management, j'ai eu l'opportunité de travailler en tant que stagiaire dans une grande entreprise à Barcelone. J'ai pu étudier des textes de lois concernant le droit du travail espagnol, des conventions collectives sur les métiers du bâtiment. De plus, j'ai pu effectuer une présélection de candidatures afin de procéder au recrutement. Enfin, je me suis occupée de l'administration du personnel (fiches de paies, congés maladie, congés payés, etc).
