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Elsa BAROUKH

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Après une expérience d’opérationnel RH chez Décathlon, j'ai rejoint Logica Business Consulting en 2008, au sein de la ligne d’activité dédiée à la performance de la fonction RH. Je dispose d'expériences sur les différents processus RH. Mon expertise s’articule autour de l’organisation RH, de la conduite du changement et de l’AMOA sur la mise en œuvre des différents solutions SIRH. Parmi mes références significatives, j'ai accompagné AREVA pendant 2 ans sur l’ensemble de sa transformation RH: organisation de la fonction RH, schéma directeur, conduite du changement, harmonisation des processus RH et mise en œuvre de solution RH et SIRH (paie, entretien annuel, People Review, Plan de succession et recrutement) ainsi que la montée en compétence des équipes RH et SIRH.

Mes compétences :
Animation de formations
Conduite du changement
Refonte des processus RH
Management d'équipe
Animation de communautés
Transfert de connaissances
Pilotage de projet de transformatio
Ressources humaines et management
Déploiement d'outil SIRH internationaux
Ressources humaines
Conseil
Développement durable
Responsabilité sociétale des entreprises
Gestion de projet
Recrutement
E-learning
Formation

Entreprises

  • DECATHLON - Chef de projet eLearning

    Villeneuve d'Ascq 2008 - 2008 - Conception de 20 modules e-learning produit pour les vendeurs France et International (13 pays)

    - Interface entre les chefs de produit, les responsables dans les pays et le prestataire
  • Logica Business Consulting - Consultante Senior RH / Change

    Courbevoie 2008 - maintenant Caisse des Dépôts et Consignations : mise en place d'un outil de gestion du recrutement et de la mobilité pour l'établissement public
    - Management d'une équipe de consultant
    - Formalisation des processus Groupe
    - Cadrage du projet et pilotage de la mission

    MGEN (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale) : formalisation des processus de gestion du recrutement et mobilité et aide au choix d'une solution SIRH en mode SaaS
    - Animation d'ateliers de formalisation des processus Groupe
    - Rédaction d'un cahier des charges
    - Dépouillement des offres éditeurs

    RFF (Réseau Ferré de France): mise en place de processus RH (GPEC, formation et recrutement)
    - Chef de projet métier sur la mise en place des nouveaux processus RH
    - Accimpagnement au changement

    BPCE : refonte du processus de recrutement Groupe.
    - Accompagnemenent dans la définition des processus Groupe
    - Implémentation de l'outil : Lumesse pour l'ensemble du Groupe
    - Pilotage de projet

    AREVA: étude sur la mise en place d'une cellule support dans le cadre d'un projet de Talent Review et entretien annuel monde
    - Etude de l'existant
    - Mise en place du dispositif cible (organisation, communication,
    dimensionnement, planning)

    sanofi-aventis: refonte du processus monde Talent Management (80 pays) + mise en place d'un outil commun de Talent Management (Stepstone)
    - Cadrage de mission: définition du plan de formation / statégie de
    formation
    - Accompagnement au changement : support de formation et animation
    des session de formation
    - Mise en place d'un eLearning pour le déploiement (module 1h45)
    - Pilotage de projet


    AREVA: refonte du SI RH Groupe HR Access Suite 7
    - conception des supports de formation (guides utilisateurs,
    cahier d'exercices, supports de formation, FAQ, modes opératoires)
    - Prise en charge de l'ensemble des formations recetteurs
    et utilisateurs (gestionnaires, RRH, contrôleurs de gestion)
    - Pilotage de projet accompagnement au changement
    - Communication de projet (rédaction des newsletter,
    réunion de suivi et animation des relais sur les sites)
    - Participation à la refonte des processus RH (embauche,mutation,
    sortie...)

    GDF SUEZ: AMOA sur le clone du SI RH EDF - GDF
    - Accompagnement au changement
    (support de formation et communication)
    - Méthodologie de recette (rédaction des scenarii de recette)
    (paie,Gestion Administrative, Formation et outil de requête, états)
    - Paramétrage outil de recette (Quality Center 9)

    Caisse des Dépots et Consignations: AMOA migration paie HR Access Suite 7
    - Recette fonctionnelle (paie, gestion administrative)
    - Paie en double
    - Conception et réalisation des requêtes (Design Center)
    - Assistance métier et accompagnement au changement
    (rédaction des support des formation et facilitateur des sessions
    de formation

    Autres expériences:
    Participation à la communauté Performance RH
    Rédaction de l'offre Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)

    Formatrice pour Planète Urgence au Mali (Juillet 2009)formation aux outils de la bureautique à une association de lutte contre le Sida (15 jours)
  • IHCAFE - Chargé d'étude marketing

    2007 - 2007 INSTITUTO HONDUREÑO DEL CAFE (I.H.C.A.F.E), Santa Rosa de Copán, HONDURAS

    Rédaction d’une étude de marché : les possibilités d’exportation du café d’Appellation Contrôlée de Marcala

    - Étude de terrain et entretiens avec les producteurs
  • ARVAL - Assistante formation

    Rueil-Malmaison 2006 - 2006 Stage de fin d'étude de 6 mois de juin 2006 à décembre 2006

    Arval: gestion de flotte automobile et location longue durée pour les entreprises.

    Présent dans 17 pays dans le monde

    Missions:Assistante formation internationale

    - Collecte des besoins en terme de formation pour le groupe
    - Constitution de cahiers des charges
    - Elaboration de support de formations pour le groupe
    (exemple: présentation de la société pour nouvel embauché destinée à toutes les filiales)
    - Logistique, évaluation, suivi des formations
  • SNOP SA - Assistante commerciale

    2003 - 2003 CDD de 2 mois à la fin de ma première année de DEUG de Langues Etrangères Appliquées (Anglais-Espagnol)

    SNOP SA (production de pièces détachées automobiles), BARCELONE, ESPAGNE

    Missions: Assistante Commerciale

    - Prospection téléphonique et gestion des commandes téléphoniques
    - Refonte de l’Intranet et actualisation quotidienne
    - Conception/Traduction de brochure pour les clients en Anglais/Français/Espagnol
  • OFUP - Chargée de vente directe abonnements presse

    2003 - 2003 Septembre 2003 : OFUP (vente d’abonnements presse aux universitaires), SEINE-SAINT-DENIS, 1 mois

    Missions: Chargée de vente directe abonnements presse

    - Démarchage des étudiants, identification des besoins
    - Proposition d’abonnements, relance pour clôture de vente
    - Classée 7e meilleure courtière d’Ile de France

Formations

Réseau

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