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Elsa BERLAND

Paris

En résumé

Passionnée par les Relations Humaines et riche de différentes expériences en généraliste RH, je m'épanouis en contribuant activement à la stratégie RH de l'entreprise.

Mes atouts :
Dynamisme et optimisme / Rigueur et anticipation / Sens de l'écoute et du relationnel / Force de proposition / Proximité avec le terrain

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Disciplinaire
Gestion de projet
Recrutement
Développement RH
Stratégie d'entreprise
Stratégie RH

Entreprises

  • Leboncoin.fr - Responsable RH

    Paris 2016 - maintenant - Stratégie RH sur site
    - Participation au comité de pilotage et comité de Direction du site
    - Accompagnement des Responsables d'équipes au quotidien
    - Dialogue avec les équipes et maintien du climat social
    - Suivi et analyse des indicateurs RH
    - Participation à la politique de rémunération
    - Accompagnement des mobilités / Evolutions
    - Suivi et exploitation des entretiens annuels
    - Management d'une assistante RH
    - Formation : Élaboration du plan de formation, mise en place des formations, gestion des prises en charge OPCA
    - Recrutement : Sourcing, entretiens, Test Thomas
    - Gestion de projets RH : Plan d'action Great Place to Work / GPEC / 360° / Enquête de rémunération
    - Disciplinaire
    - Veille juridique et sociale

  • Leboncoin.fr - Chargée RH

    Paris 2012 - 2015 - Administration du personnel : contrats, avenants, disciplinaire, mutuelle ...
    - Paie : suivi et saisie des éléments variables, STC, déclarations (mensuelles / trimestrielles / annuelles) / validation paie
    - Management d'une assistante RH
    - Formation : Élaboration du plan de formation, mise en place des formations, gestion des prises en charge OPCA
    - Recrutement : Sourcing, entretiens, Test Thomas
    - Relations sociales : Participation aux CHSCT, DUP
    - Dialogue avec les équipes et maintien du climat social
    - Accompagnement des Responsables d'équipes au quotidien
    - Gestion de projets RH

  • FPT Powertrain Technologies France - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012 - Gestion du personnel : procédures disciplinaires, suivi de l'absentéisme, gestion des contre-visites, déclarations diverses, participation à l'élaboration des bilans
    - Formation : Réalisation du plan, choix des organismes de formation, suivi du plan de formation
    - GPEC : Elaboration d'un logiciel de compétences et formation des personnes concernées
    - Relations sociales : Participation à l'élaboration d'accords, participation aux DP et CE, réalisation de panels
    - Projets transversaux : Réalisation d'un manuel du manager et présentation/formation des managers ; participation aux travaux sur les risques psychosociaux, l'égalité homme-femme ; élaboration d'une brochure sur les risques psychosociaux

Formations

Réseau

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