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Murielle GALLO

LYON

En résumé

Titulaire d’une licence professionnelle en droit social et d'un master en management des ressources humaines, j'ai pu enrichir ma formation par des expériences dans différents domaines de la gestion des ressources humaines.

J'ai ainsi pu appréhender la gestion administrative du personnel, le recrutement, la gestion de la formation, la paie, le support et la veille juridique, conduire des projets et déployer une politique d’emploi des travailleurs handicapés.

J'ai également pu être formée à différents logiciels de gestion tel que SAP, Horoquartz, cassiope, webplace et CEGI.

Curieuse et dynamique, je serais heureuse de pouvoir échanger avec ceux et celles que mon profil pourrait intéresser.

Alors, si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Communication
Droit social
Recrutement
Droit
Formation

Entreprises

  • Hôpital de Fourvière - Gestionnaire RH

    2013 - maintenant Préparation et validation des paies (+/- 600 bulletins).
    Gestion de l'après paie: charges et déclarations sociales diverses, suivi du budget, documents de fin de contrats.
    Gestion d'un service: recrutements, absences, remplacements, contrats, plannings...
    Suivi des dossiers 1% logement et mutuelle.

  • Hôpital de Fourvière - Gestionnaire RH

    2013 - 2013 Recrutement, gestion de la formation, gestion des plannings, gestion de l'intérim

  • GHMF-Clinique des Portes du Sud - Assistante RH

    2012 - 2013 Gestion des CDD et de l’intérim, élaboration des statistiques mensuelles, élaboration des paies (175 salariés), gestion administrative du personnel, animation d’une permanence d’information pour les salariés, participation à la gestion administrative RH quotidienne

  • Etablissement Français du Sang Rhône Alpes, Beynost - Chargée de mission RH

    2011 - 2012 Déploiement de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap : coordination d’une équipe de cinq personnes, recrutement, communication interne (création d’un livret de sensibilisation)et externe, création et animation de formations, organisation d’évènements (SEPH), participation à des forums ;

    Veille et soutien au support juridique;

    Gestion des intérimaires;

    Organisation des élections du CHSCT

    Etablissement des rapports sociaux (DOETH, bilan social, bilan du CHSCT), reporting

  • ORPEA Croix Rousse, Lyon - Adjointe de direction (stage 4 mois)

    2010 - 2010 Gestion des Ressources Humaines:
    Gestion administrative, recrutement, gestion du temps de travail, préparation des paies, suivi des accidents du travail et arrêts maladies, étude de l'absentéisme (analyse et préconisations)

    Gestion de l'établissement:
    Mise en œuvre et suivi des démarches de qualité, approvisionnement, suivi de la relation client, gestion du quotidien.

  • SAEIM Grenoble Habitat, Grenoble - Juriste ( alternance)

    2010 - 2011 Gestion des ressources humaines :
    -Formation : recueil des vœux, mise en œuvre du DIF, sélection des formations, suivi des inscriptions et du financement.
    -Gestion courante : élaboration d’outils et procédures (Notes explicatives droit du travail, fiches de poste, grille d’évaluation d’entretien d’embauche, questionnaire recueil des vœux de formations, communication et procédure d’accès à la formation).

    Suivi de l’audit des accords applicables dans l’entreprise :
    Mise à plat des différents accords pour faire le point sur leur application et élaborer un projet d'accord d’entreprise.

    Suivi des contentieux juridiques (23 en moyenne) :
    Création d’un outil de suivi ; interface entre les avocats et la Direction, mise en œuvre des décisions des dirigeants ; recherche de textes législatifs, règlementaires et jurisprudentiels.

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