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Elsa LE BOUCHER

CHÉCY

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Formation
Communication
Recrutement
Gestion des intérimaires
GPEC
Entretiens professionnels
Pilotage de la performance
Prise de parole
Intégration
Mobilité interne
Gestion de carrière

Entreprises

  • Thélem assurances - Chargée de Ressources Humaines

    CHÉCY 2016 - maintenant
  • ACTIFORCES - Consultante

    Tours 2015 - 2016
  • ParexGroup France (Groupe MATERIS) - Responsable Développement RH

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2015
  • Chryso (Groupe MATERIS) - Responsable emploi-compétences-formation

    2011 - 2013 Rattachée au Directeur des Ressources Humaines France, responsabilité du pôle Emploi - Compétences - Formation pour le périmètre Chryso France (3 établissements).

    En interface avec l’ensemble des opérationnels :

    - Assurer l’ensemble des recrutements cadres / non-cadres (définition du profil, rédaction d’annonce, réalisation des entretiens, validation des candidats, suivi opérationnel…) y compris apprentis et stagiaires
    - Gérer la prestation intérimaire et assurer la relation avec les prestataires de services
    - Assurer la mise en oeuvre et le suivi du CYCLE GPEC et du plan de formation associé
    - Participer à l'animation quotidienne de la sécurité sur le site (sensibilisations et formations, visites sécurité...)
    - Gérer le suivi administratif du centre de formation CHRYSO et la préparation des sessions de formation ;
    - Participer à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour des tableaux de bords mensuels et annuels ;
    - Participer à l’adéquation des outils RH à la politique RH et à la démarche qualité.
    - Animer au quotidien une équipe de 2 hôtesses d’accueil.

    Quelques missions transverses :
    - Communication interne : pilote du journal interne (de la définition des articles à la distribution des numéros) et animation du comité de rédaction / établissement et diffusion d'une note d'informations RH chaque fin de mois
    - Invitée permanente au CHSCT
  • Centre National d'Etudes Spatiales (C.N.E.S.) - Correspondante Ressources Humaines - Responsable effectifs et gestion de l'intérim

    Paris 2011 - 2011 Rattachée à la DRH du CNES et sous l'autorité du Chef des Ressources Humaines de l'établissement de Paris, participation à la gestion des ressources humaines pour l'ensemble des Directions parisiennes et gestion du portefeuille des Directions Financière et Comptable en lien avec les responsables hiérarchiques.

    Pour l'ensemble des 7 Directions parisiennes (soit environ 360 personnes):
    - Gestion des tableaux de bord
    - Gestion des effectifs
    - Gestion de l'intérim
    - Accompagnement/support lors des opérations d'avancement et centralisation des données parisiennes

    Pour les Directions Financière et Comptable (soit environ 130 personnes réparties sur Paris et Toulouse):
    - Gestion des recrutements internes, mobilité
    - Gestion des recrutements externes
    - Participation aux processus de gestion de carrières
    - Gestion du processus d'avancement
    - Aide à l'élaboration du plan de formation
  • Centre National d'Etudes Spatiales (C.N.E.S.) - Responsable centrale rémunérations

    Paris 2010 - 2010 Rattachée au Chef du service Carrières & Compétences, gestion du processus d'avancement (augmentations salariales et promotions) pour l'ensemble du personnel (environ 2500 personnes), en lien avec les Correspondants Ressources Humaines des 4 centres du CNES.

    - Préparation du processus d’avancement pour lancement et pilotage dans les centres
    - Participation à l'accompagnement de carrières
    - Gestion des avancements individuels et collectifs (processus d’augmentation et promotion)
    - Gestion de la mise à jour des aspects financiers et promotions sur SAP
    - Clôture du processus d'avancement et traitement des cas particuliers
    - Etudes de salaire des passages cadre et validation des propositions salariales pour les nouveaux embauchés

    Projets transverses :
    - Cahier des charges fonctionnel pour un nouvel outil de gestion des avancements : définition des besoins fonctionnels et rédaction
    - Système de rémunération des apprentis : mise en oeuvre du retour d'expérience, rédaction d'une proposition de politique salariale, présentation à la DRH et rédaction de la note interne
    - Intéressement : vérification de l'atteinte des objectifs/indicateurs, rédaction du bilan de fin d'exercice et mise en ligne sur le portail d'entreprise
    - Enquête de rémunération : mise en oeuvre d'une base de données sur les rémunérations et fourniture au cabinet Altedia pour analyse
    - Groupe métiers secrétaires : participation aux réunions sur l'identification des compétences, lecture du référentiel pour avis
    - Transfert de connaissances : rédaction de procédures, création de supports informatiques d'aide, formation de la future responsable rémunérations
  • SNPE Matériaux Energétiques - Chargée de gestion des cadres

    2008 - 2010 Rattachée au Directeur des Ressources Humaines de SNPE Matériaux Energétiques, contribution à la gestion des cadres (environ 370 personnes) de l’entité et ses filiales en relation avec les directions d’établissement, les responsables RH, les responsables hiérarchiques d’Unité Opérationnelle, et l’encadrement de proximité.

    - Gestion du processus de recrutement et intégration
    - Gestion des mobilités et détachements
    - Gestion des entretiens annuels et du processus d'avancement
    - Gestion administrative.

    Projets transverses :
    - développement d'un plan d'action sur la prévention du stress au travail (obtention de l'indicateur "vert" - Plan Xavier Darcos)
    - participation au jury de passages cadre
    - organisation du stand, logistique et représentation de la fonction RH lors du Village de la Chimie 2009

    (CDD de Novembre 2008 à fin Janvier 2010)
  • ISOCHEM - Chargée de projet GPEC (stage de fin d'études)

    2008 - 2008 Rattachée à la RRH du site et au DRH de l'entité, mise en place du référentiel métier (démarche qualitative de GPEC intégrant 3 sites industriels de l'entité - environ 580 personnes) et des actions associées.

    - Création du référentiel (environ 60 fiches métiers créées)
    - Validation avec les Responsables, les Opérationnels et les Directeurs Fonctionnels
    - Présentation du projet et de son avancement lors des Réunions des Directeurs, réunions CE
    - Mise en ligne sur Intranet (création d'une structure Sharepoint en collaboration avec le DSI)
    - Refonte du support de fiche de poste et harmonisation du contenu pour des postes identiques
    - Création d'un nouveau guide de l'entretien professionnel en lien avec le référentiel pour la partie "Gestion des Compétences"
    - Réflexion sur les compétences critiques et proposition de matrice d'identification
  • ARTUS INTERIM - Assistante d'agence (stage de M1)

    Tours 2007 - 2007 Rattachée à la Responsable d'agence, participation à la vie quotidienne de l'agence.

    - Gestion des candidats et intérimaires: inscriptions et entretiens associés, mise en poste
    - Gestion des demandes clients: définition des besoins, lancement des commandes, recherches dans le vivier, étude de l'adéquation poste-profil
    - Organisation de journées de recrutement: location de salle, prise de rendez vous auprès des candidats puis convocation, entretiens, bilan de fin de journée et reporting aux clients
    - Communication pour AssistaDom (société de service à la personne en partenariat avec l'agence): relations acteurs locaux (DDTE, CCAC...), distribution de flyers, présentation de la société aux clients de l'agence, rencontre de candidats

Formations

  • IAE (Tours)

    Tours 2007 - 2008 Management et administration des entreprises
  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2003 - 2007 Psychologie du travail et des organisations

Réseau