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NETCO
- Gestionnaire Ressources Humaines et Paie
BORDEAUX
2016 - maintenant
- PAIE :
4 conventions collectives utilisées : Caoutchouc, Industrie de la chaussure, Métallurgie et Commerce de gros
Préparation, établissement et contrôle des paies (300 bulletins),
Pointages des heures et saisie des éléments variables de paie (nombreuses heures supplémentaires et primes mensuelles),
Déclaration maladie - accident de travail et calcul du maintien de salaire
Solde de tout compte
Clôture des périodes de paie
Constitution des dossiers administratifs,
Rédaction de contrats de travail, d'attestations, de notes de service,
Gestion des tableaux de bord RH.
Logiciel utilisé : SAGE
- CHARGES SOCIALES
Préparation et passage à la DSN
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (30 entreprises),
Tableaux de bord et analyse des variations de charges
Contact direct avec les divers organismes sociaux.
- DISCIPLINAIRE et CONTENTIEUX
Traitement et suivi des procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)
Gestion des procédures de reclassement pour inaptitude
Préparation et tenue des dossiers prud’homaux.
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JCB NETTOYAGE - GROUPE APR
- Chargée des ressources humaines
2015 - 2016
- PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Pointage des heures des salariés, Contrats de travail & avenants, Déclaration d’accident de travail et contestation, Création des nouveaux collaborateurs et des plannings des salariés, Saisie des éléments variables, Calcul des maintiens de salaire, Edition & contrôle des bulletins, Soldes de tout compte.
Logiciels utilisés : QUADRA PAIE et QUADRA PROPRETE
- CONTENTIEUX
Procédure, Convocation, entretien, notification, rupture conventionnelle, proposition de reclassement, licenciement.
- REPRISE DU PERSONNEL ANNEXE 7 (spécifique au secteur de la propreté et du nettoyage)
Constitution des dossiers de transfert du personnel, Contrôle des conditions de reprise et de l’application de l’annexe 7 de la convention collective, Intégration des salariés repris.
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NOVEDIA GROUP - VISEO
- Chargée des Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2009 - 2015
- RECRUTEMENT (6 ans)
Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, sourcing, entretien, décision finale conjointe, négociation contractuelle, remise du contrat de travail, gestion contractuelle des free lances, rédaction des contrats avec les sociétés de portage.
*Profils recrutés : Ingénieurs Études et Développement (JEE, .NET, PHP), Développeurs mobiles (IOS, Android, Windows 8), Consultants AMOA, Consultants décisionnels, Consultant Finance, Chefs de projet, Directeurs de projet, Architectes, Consultants en marketing.
*Types de contrat : CDI, freelance, Stage, portage, alternant.
- RESPONSABLE DES RELATIONS ÉCOLES (5 ans)
Définition, coordination et mis en œuvre d'événements, Développement de partenariats, Animation de conférences, Création de supports de communication, Élaboration et gestion du budget, Recrutement et suivi des stagiaires, Participation aux sujets de stage.
- RESPONSABLE DU STAFFING ET GESTION DE CARRIÈRES (5 ans)
Intégration, accompagnement des salariés dans leur carrière, entretien de suivi, coaching.
Suivi et analyse du staffing, préconisation de profils, reporting.
- COMMUNICATION RH (5 ans)
Participation à la refonte du site web et de l'intranet, Création de divers supports de communication externe et interne.
- DOSSIERS RH STRATÉGIQUES et INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (3 ans)
Rédaction d'accords (contrat génération, prime, égalité professionnelle homme-femme), mise à jour du règlement intérieur, élaboration du bilan social et du rapport égalité homme-femme.
Organisation et mise en place des élections professionnelles, présentation d'accords au Comité d'Entreprise.
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL (6 ans)
Rédaction de DUE, de contrats de travail, Constitution des dossiers de changement de statut pour les salariés étrangers, Transmission des éléments variables de paie, traitement des soldes de tout compte, veille juridique.
- FORMATION (1 an 1/2)
Recueil des besoins, définition des objectifs, Hiérarchisation et Arbitrage, Établissement et déploiement du plan de formation, Négociation avec les organismes, Gestion administrative, Suivi budgétaire, Présentation du plan et du bilan au Comité d'Entreprise.
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AUBAY
- Chargée de recrutement
Boulogne Billancourt
2009 - 2009
- RECRUTEMENT
Sourcing, Présélection Téléphonique, Entretiens RH, Remise des contrats de travail.
- RELATIONS ÉCOLES
Contact école, Préparation des relations écoles pour la session 2009/2010, participation à la création du site web à destination des jeunes diplômés
- PROJET "RECONVERSION"
Sourcing, Organisation des sessions, Remise des contrats de travail, Suivi des "reconvertis"
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AEGIS MEDIA FRANCE (Carat, Isobar, Connect Factory, Postercope...)
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2009
- CRÉATION D'OUTILS RH
Gestion de projet, Élaboration de processus RH et de modes opératoires, Création de tableaux de bord d'indicateurs RH automatisés, Formation utilisateurs
- GESTION DE CARRIÈRE
Analyse des entretiens annuels, participation à l'organisation du forum mobilité
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Transmission et saisie des éléments variables de paie, Vérification de la Gestion des temps et des activités.
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WAGON AUTOMOTIVE - Groupe ACS
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2008
- GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Cartographie des emplois, Référentiel de compétences, Entretiens individuels, Analyse des postes, Création de fiches de fonction, Rédaction et analyse du bilan social et du rapport égalité professionnelle
- ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Transmission et saisie des éléments variables de paie, Vérification des bulletins de salaire, Vérification de la gestion des temps et des activités.
