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Emeline FERATON

Paris

En résumé

En recherche active.

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi

    Paris 2016 - maintenant
  • ProActiv - Conseillère en insertion socio-professionnelle, Psychologue du Travail

    2013 - 2014 TRAJECTOIRES/TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
    - Bilans de compétences salariés et travailleurs en situation de handicap
    - Accompagnements socioprofessionnels des Bénéficiaires du RSA
  • AFPA - Stagiaire Chargée de recrutement et d'accompagnement

    Montreuil 2013 - 2013
  • CIBC 07 - Conseillère Bilan de Compétences junior

    2011 - 2011 Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne.
    Réaliser des bilans de compétences pour des jeunes prescrits par la Mission Locale. Les accompagner dans l'élaboration d'un projet professionnel : de l'analyse de la demande à la restitution tripartite avec le conseiller de la Mission Locale :
    - Préparer ses interventions.
    - Mener des entretiens individuels auprès d'un public jeune et demandeur d’emploi.
    - Identifier et diagnostiquer les difficultés de la personne.
    - Rédiger des documents de synthèse des bilans de compétences.
    - Ecouter et analyser les discours des personnes.
    Participer à des entretiens individuels auprès de publics salariés (en binôme).
    Organiser et animer des groupes (de 2 à 8 personnes) pour différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés et salariés) : atelier compétences, atelier intérêts, atelier évaluations (Tests d’aptitudes, de valeurs et de personnalité : NV5, NV7, PM38, Inventaire personnel de HOLLAND, SPV, PerformanSe : sous la responsabilité d’un psychologue), atelier découverte de l'environnement, atelier techniques de recherche d'emploi.
  • CIBC 07 - Stagiaire Conseillère Bilan de Compétences

    2010 - 2011 Participer à des entretiens individuels de bilans de compétences auprès de publics salariés, demandeurs d'emploi, jeunes (en binôme).
    Organiser et animer des groupes (de 2 à 8 personnes) pour différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés et salariés) : atelier compétences, atelier intérêts, atelier évaluations (NV5, NV7, PM38, PerformanSe : sous la responsabilité d’un psychologue), atelier découverte de l'environnement, atelier techniques de recherche d'emploi.
  • APSR 07 Cap Emploi - Stagiaire

    2010 - 2010 Analyser des formations favorisant l’accès à l’emploi de Travailleurs Handicapés pour les années 2006 à 2009.
    Participer à des entretiens avec des Travailleurs Handicapés
    Connaissances du réseau de Cap Emploi, des partenaires : SAMETH, ALTHER

Formations

Réseau