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Emeline PERROCHEAU

NANTES

En résumé

Mes diverses expériences professionnelles m'ont permis de me spécialiser dans le domaine des Ressources Humaines et de développer des compétences propres à chaque activité. Ainsi, mes compétences s'étendent sur plusieurs thématiques telles que le recrutement, la formation, la GPEC, les relations sociales, la communication interne, les études légales, la rémunération ou encore le SIRH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • U Logistique - Chargée de projets ressources humaines - rémunération & données sociales

    2016 - maintenant

  • Système U Ouest - Chargée RH

    Rungis 2015 - 2016 Réalisation des bilans légaux
    Etudes de rémunération
    Mise à jour de la base de données unique

  • Système U Ouest - Chargée de formation

    Rungis 2011 - 2015 Ingénierie formation
    Gestion de projets
    Construction et suivi budgétaire
    Relations organismes de formation et OPCA
    Maîtrise de la législation formation
    Obligations légales
    Relations sociales

  • Mairie de Nantes - Chargée RH

    Nantes 2010 - 2011 - Recrutement (définition du besoin, annonce, présélection, jury, retour aux candidats, accueil des nouveaux embauchés)
    - Gestion des situations individuelles (détachement, mutation, réintégration, stagiairisation, titularisation...)
    - Gestion administrative du personnel (statutaire / non statutaire)
    - Gestion de la carrière des contractuels (transmission des éléments de paie, renouvellement des contrats, étude des rémunérations)
    - Accompagnement des directions dans leurs projets de réorganisation

  • Système U Ouest - Stagiaire RH

    Rungis 2010 - 2010 - Rémunérations et SIRH : rapports légaux RH (bilan social, rapport de situation comparée H/F, bilan. inter-centrales..); étude comparative de rémunération ; tableau de bord séniors ; fiche de rémunération...
    - Gestion des compétences : synthèse de la campagne des entretiens annuels ; formalisation du process ; mise en place de l'entretien de seconde partie de carrière...

  • CPAM - Stagiaire RH

    Paris 2009 - 2009 • Mission principale de Ressources Humaines : Dans un contexte de fusion (départementalisation des CPAM de Nantes et Saint Nazaire), étude qualitative et quantitative des attentes des salariés envers le service RH (questionnaire en ligne et entretiens individualisés) et élaboration de nouvelles politiques et de nouveaux processus RH portant sur le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés, la formation et la gestion des carrières.

    • Missions parallèles de Ressources Humaines : recrutement : participation au processus (sourcing, tri de CV, entretiens, sélection du candidat, accueil et intégration), GPEC : mise à jour de référentiels compétences, Formation : sélection de prestataires, Communication interne : rédaction de notes de service ou d'information...
    • Rapport de stage : Harmonisation des politiques RH, professeur tuteur : Mathieu DETCHESSAHAR.

  • Decathlon - Stagiaire

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2007 • Mission de Ressources Humaines : Mise à jour du fichier de formation des salariés et planification de nouvelles sessions de formations.

    • Mission de marketing : étude comparative des systèmes de fidélisation des concurrents et questionnaire de satisfaction clients.

Formations

Réseau

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