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Emilie BIROT

LYON

En résumé

En tant que Responsable Ressources Humaines d'une entreprise dépendante de l'industrie chimique, j'ai la responsabilité d'un effectif de 90 salariés. Seule au sein de la direction ressources humaines, cela me permet de mettre en exergue mes compétences dans l'ensemble des domaines de la fonction y compris dans la réalisation de la paie.

Mes compétences :
Motivée
Juridique
Organiser
Dynamique
Communication
Droit social
Paie
Management
Psychologie sociale
Communication interne
Services généraux
Audit qualité

Entreprises

  • AC MARCA Idéal - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - maintenant - Supervision et administration du personnel
    - Gestion de la paie
    - Gestion du recrutement et de la formation
    - Gestion des conflits
    - Animation des relations sociales (CE,DP et CHSCT)
    - Conseil et support auprès de la Direction Générale
    - Veille juridique permanente
    - Communication interne
    - Responsabilité des Services Généraux
    - Réalisation des audits qualité (qualification interne)

  • SYNERGIE (AILE MEDICALE) - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2008 Juin 2006 - Août 2008: Assistante Ressources Humaines chez Aile Médicale (Groupe Synergie)CDI / Chargée de Clientèle

    -Administration du Personnel : déclaration d'embauche, rédaction des contrats de travail, organisation des visites médicales, gestion des accidents du travail,tenu des plannings intérimaires.

    -Administration de la paie : saisie des éléments fixes/variables, contrôle, gestion des acomptes, explication du bulletin de paie.

    -Gestion des emplois-recrutement : rédaction des annonces, recherche candidatures, trie des candidatures, entretiens d'embauches, tests, suivi du détachement.

    - Veille juridique : se tenir informée des évolutions des différentes conventions collectives utilisées et sur la législation d'une manière générale.

    - Management : gestion des conflits entreprise utilisatrice-personnel intérimaire

    - Formation professionnelle : orientation des candidats auprès d'organismes professionnels.

    - Fonction commerciale : prospection téléphonique, présentation entreprise, prise de rendez-vous

    - Fonction Administrative : gestion courante de l'agence

  • Unilog - Gestionnaire Administrative du Personnel

    2005 - 2006 Décembre 2005-Mars 2006 (CDD) : Gestionnaire Administrative du Personnel :

    -Administration du Personnel : Assure la conformité et les tâches légales des dossiers du personnel (du recrutement au départ), suivi des tableaux de bords sociaux,

    -Veille juridique : Veille au respect des normes et procédures (légales, groupe) lors de contrôles sur des éléments liés à la rémunération,

    -Conseils en droit social auprès des Managers et Salariés,

    -Relations Sociales : Préparation des données pour le CE,

  • Aile Médicale (Groupe Synergie) - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005 Octobre 2004-septembre 2005 (CDD) :

    -Administration du personnel : Déclaration d'embauche, rédaction des contrats de tavail, organistion des visites médicales, gestion des accidents du travail, tenu des plannings,

    - Administration de la paie : Saisie et contrôle des relevés d'heures, explication du bulletin de paie, gestion des acomptes,

    -Gestion des emplois - recrutement : rédaction des annonces, trie des candidatures, entretien d'embauche, tests, suivi du détachement,

    -Management : Gestion des conflits entreprise utilisatrice-personnel intérimaire,

    -Formation Professionnelle : Orientation des candidats auprès d'organismes professionnels,

Formations

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