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Emilie BOUDET

AMIENS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Amiens ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Au cours de mes différentes expériences professionnelles j'ai acquis un relationnel de qualité, une facilité de communication et d'adaptabilité.
De nature sociable, patiente et dynamique je souhaite continuer à évoluer au sein des Ressources Humaines et acquérir une expérience significative dans ce domaine.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Recrutement
Relation clientèle
Gestion du personnel
Octime
Droit du travail
Droit social

Entreprises

  • Whirlpool - Gestionnaire Ressources Humaines

    2016 - maintenant Responsable formation
    - Gestion du plan de formation
    - Organisation des formations des nouveaux entrants (accueil, intégration)
    - Gestion et suivi de l'alternance
    - Gestion et suivi des formations obligatoires (CACES,SST,...)
    - Mettre en place, évaluer et répondre aux besoins de formation

    - Gestion des temps et des activités des permanents(280) et des intérimaires(jusqu'à 250/jours)

    - Gestion des intérimaires(contrats, relation avec les agences, horaires...)

    - Adjoint RRH

  • Caisse d'Epargne Picardie - Chef de Projet Emploi Formation - Campus manager

    2016 - 2016 - Organisation des formations des nouveaux entrants (accueil, intégrations, déploiement et gestion des parcours internes)
    - Gestion et suivi des formations des collaborateurs siège
    - Gestion et suivi de l'alternance (participation aux forums, gestion administrative et suivi des intégrations)
    - Gestion et suivi des formations obligatoires (AMF, IARD...)
    - Construction des contenus formation en relation avec les concepteurs formateurs
    - Suivi des délais et de la qualité des parcours
    - Mettre en place, évaluer et répondre aux besoins de formation
    - Participe à l'élaboration du plan de formation
    - Concevoir, maintenir et développer les dispositifs pédagogiques d'accompagnement

  • Croix-Rouge française - Assistante Ressources Humaines

    2015 - 2016 Gestion administrative du personnel :
    - Recrutement
    - Tâches relatives à l’embauche
    - Gestion du recrutement
    - aux frais professionnels
    - à la transmission partielle des éléments variables de paie
    - à l’organisation des visites médicales du personnel
    - traitement des versements et retraits sur Compte Epargne Temps
    - à la fin de contrat,
    - Mise en place d'un "kit" d'accueil pour l'intégration des nouveaux salariés

    Mise en place d'un processus GPEC
    - Définition des fiches de poste

    Gestion des relations sociales
    - Organisation et préparation des élections des délégués du personnel
    - Préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (préparation de l’ordre du jour,Envoi des convocations)
    - Suivi des contentieux
    - Préparation du Bilan social

    Gestion administratives du plan de formation :
    - Consolidation du plan de formation
    - tâches relatives aux demandes de prise en charge et demande de remboursement,
    - Suivi du paiement des cotisations annuelles et traitement des déclarations relatives

    Assistanat de direction de la Responsable RH:
    - Mise en place avenants et contrats
    - Mise en place Fiches de poste
    - Gestion des courriers entrants et sortants, réponses aux candidatures
    - Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques

    Assistanat de direction du Contrôleur de gestion:
    - Suivi et mise en conformité des différents N° SIRET des établissements Croix-Rouge française
    - Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, ...
    - Traiter et transmettre les décisions, les notes de service
    - Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques

  • Coriolis Télécom - Chargée relation clientèle Orange

    Suresnes 2010 - 2014 Gestion dossiers clients:
    - Suivi
    - Modifications dossiers
    Ventes de produits et d’offres:
    - Proposition commerciale
    - Mise en place des offres
    Gestion conflits et réclamations:
    - Traitements des réclamations (Niveau 1)
    - Gérer le conflit (par son comportement et les moyens à dispositions)
    Gestion des paiements et comptabilité clients:
    - Informations sur comptabilité clients
    - Prise en charge des paiements

  • association ensemble, stage - Chargé de projet

    2010 - 2010 Tâches réalisées :
    - Accueil
    - Elaboration de plaquette commerciale
    - Construction de bilan
    - Création d'un dossier en réponse d'un appel à projet

  • Randstad stage - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 - Mission de recrutement pour « Médiamétrie »
    - Entretiens collectifs
    - Réunions d'informations
    - Accueil/Phoning

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