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Emilie BOURGEON DUCAROUGE

Francheville

En résumé

De formation généraliste RH, depuis 8 ans j'ai évolué dans un environnement industriel où j'ai pu mettre en œuvre diverses compétences: management, conduite du changement, gestion administrative, Communication et dialogue social, développement des compétences et formation.
Ayant acquise une solide expertise ces dernières années dans un environnement industriel concurrentiel, je souhaite aujourd'hui pouvoir apporter mon savoir faire et mon savoir être dans un nouveau secteur d'activité

Mes compétences :
Gestion de projet
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
Formation
Adaptation des organisations
Communication
Microsoft Office

Entreprises

  • Nutrisens - RRH

    Francheville 2015 - maintenant

  • Amcor - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    Barbezieux-Saint-Hilaire 2008 - 2014 Depuis 2011 : Responsable Ressources Humaines Adjointe
    • Management d’une équipe de 3 personnes – membre du comité de Direction
    • Support aux équipes de management
    • Gestion des relations sociales (préparation et animations des réunions des CE et DP) et maintien du dialogue social
    • Supervision de la préparation des éléments variables de paye (externaliser en centre de services partagés)
    • Définition et mise en œuvre de la politique de formation et communication
    • Adaptation des organisations dans une logique d’efficience et d’optimisation des coûts (fermeture d’un atelier, création d’unité autonome de production, réorganisation de services,…)
    • Développement des compétences à travers le déploiement d’outils
    • Recrutement
    • Procédure disciplinaire
    • Reporting divers : site, groupe,…
    • Divers projets menés : réduction de l’absentéisme, RPS, journée portes ouvertes, dispositif de reconnaissance, dispositif de tutorat, enquête mondiale, optimisation des processus RH
    • Réalisation d’audit interne
    • Accompagnement du service OHSE dans les audits de certification : ISO, OHSAS

    2008 - 2011 : Assistante Ressources Humaines
    • Formation : construction et mise en œuvre du plan de formation, déclarations obligatoires, suivi auprès des partenaires sociaux
    • Mise en place des entretiens professionnels et refonte des entretiens annuels de progrès
    • Communication : restructuration de la politique communication du site avec mise en place d’espaces communication, mise en place de communication vidéo et réalisation du journal interne
    • Gestion des intérimaires : recrutements, contrats, relevés d’heures, reporting
    • Gestion des temps de travail
    • Suivi d’indicateurs de performances, Elaboration du bilan social
    • Recherches juridiques, courriers disciplinaires, veille juridique

  • TRW - Assistante Ressources Humaines

    Longvic 2007 - 2008 : TRW France SAS - Equipementier automobile (220 salariés)
    - Contrat de professionnalisation
    * Préparation, élaboration et suivi du plan de formation ;
    * Recherches juridiques et veille sociale ;
    * Suivi d'indicateurs de performance, Elaboration du bilan social ;
    * Mise en place d'un projet de dématérialisation des congés ;
    * Gestion des intérimaires / Gestion des temps de travail

Formations

Réseau

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