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Emilie CHEVALLOT

CAEN

En résumé

Mes compétences :
Droit social

Entreprises

  • Utc

    maintenant
  • SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP - Responsable ressources humaines

    Croisilles 2016 - maintenant
  • Itron - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2015 - Accompagner les managers sur les enjeux stratégiques,

    - Animer la politique RH Groupe,

    - Garantir le respect de la politique de recrutement, de rémunération et de formation,

    - Garantir le développement des compétences des collaborateurs, des gestions de carrière,

    - Animer les relations sociales : CE, Délégués du Personnel, organisation des élections des partenaires sociaux, négociation d'accords..

    - Apporter des solutions concrètes aux problèmes remontés

    - Veiller au dialogue social et au maintien d'un bon climat.
  • UTC Fire Security - Responsable Ressources Humaines

    Neuilly Plaisance 2008 - 2013 Gestion Administrative des Ressources Humaines:

    - Elaboration/supervision de la Paie (logiciel ADP hypervision)
    - GTA
    - Gestion du plan de Formation

    Partenaires sociaux :

    - Participation aux réunions du comité d'entreprise
    - Gestion des élections professionnelles

    Relation Groupe :

    - Application de la politique des Ressources Humaines du groupe
    - Reporting (forecast, Employment cost, Headcount workbook..)
    - préparation du budget

    Recrutement :

    - Définition d'une politique de recrtutement
    - Définition des profils à recruter
    - Evaluation des candidats
    - Elaboration des contrats de travail

    Droit social

    - Pilotage des procédures disciplinaires et de licenciement
    - Suivi des dossiers prud'hommaux

    Sujets transversaux :

    - prospective et développement des métiers et des compétences
    - évaluation des performances,
    - anticipation des impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètres (restructurations)
    - recrutement : mise en place d'une politique de recrutement, amélioration de l'image employeur.
  • SNCF - Adjointe RH

    2008 - 2008 CDD
    - GPEC
    - RECRUTEMENT
    - REPORTING SOCIAL
    - CONTRAT DE TRAVAIL
    - FORMATION
  • Etablissement Traction de Champagne Ardenne SNCF - Adjointe RH / Chargée de missions RH

    2006 - 2007 CONTRAT D'APPRENTISSAGE
    - Période 1 :Chargée du processus de recrutement
    Responsable de l’Administration du personnel
    - Période 2 : Chargée de mission : conduite du changement
  • Etablissement Traction de Champagne Ardenne SNCF - Stagiaire RH

    2004 - 2005 - Organisations et gestion des élections des délégués du personnel
    - Chargée de l’amélioration du dialogue social

Formations

Réseau

Annuaire des membres :