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Emilie DUBOIS

Roubaix

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Informatique
Chasse de tête
Distribution spécialisée
Gestion des compétences

Entreprises

  • Camaïeu - RESPONSABLE RECRUTEMENT et DEVELOPPEMENT RH

    Roubaix 2009 - maintenant •Recrutements siège : de la définition du besoin (brief de poste) à l’intégration du collaborateur (entretien d’intégration) pour tous les départements de l’entreprise: DSIO, DAF, Immobilier, Supply chain, RH, Approvisionnements, Image, Collections et Achats en collaboration avec les membres du CODIR et N-1 CODIR.
    • Recrutements réseau : Responsables et adjoints de magasin en collaboration avec 10 Régionaux (Paris et Province)
    • Conseil auprès des managers
    • Gestion des carrières (Mobilités, communication sur les Mobilités, People review, entretiens de sortie)
    • Reporting et Sourcing
    • En charge de l'évolution de notre logiciel de recrutement Profilsoft, formation des nouveaux embauchés
    • Référente Diversité et Handicap

  • DESCAMPS Linge de maison - Responsable Cellule Reclassement

    Marcq-en-Baroeul 2009 - 2009 J'ai accompagné un public cadres (Marketing, Achats, Produit et Commerciaux,), Agents de maîtrise(Personnel encadrant en Logistique) et ouvriers sur 3 sites (Lille, Paris et Lyon)
    Mes missions :
    - Accompagnement des salariés vers leur retour à l’emploi :
    Ateliers Cv et lettres de motivation, Simulations entretiens de recrutement,
    - Entretien d’évaluation, définition du projet professionnel et bilan de carrière, suivi individualisé et régulier des salariés, collecte des offres d’emploi
    - Veille juridique
    - Prospection auprès des entreprises et cabinets de recrutement,
    - Gestion du budget formation

  • CRIT Recrutement - Consultante en Recrutement

    Paris 2007 - 2009 Concultante en Recrutement pendant 2 ans au sein du groupe CRIT INTERIM, ma mission était d'accompagner mes clients partenaires dans leur recherche de talents. Je travaillais au sein de l'agence pilote Recrutement sur des profils agents de maîtrise et cadres.
    Mes missions s'articulaient autour de 3 pôles :
    - Recrutement( tri CV, préqualifications téléphoniques, entretiens physiques, prises de références, constitution dossier candidat pour présentation à l'entreprise).
    - Commercial (prospection et fidélisation d'un protefeuille clients (grande distribution, distribution spécialisée Retail, PME, marketing services et SSII)
    - Communication : forums écoles et forums de l'emploi, création d'une plaquette recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :