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Emilie DUBOUT

Asnières-sur-Seine

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Social
RH
Juriste
AMOA
Management
Recrutement
Rémunération
Contentieux
SIRH
Gestion de carrière
Relations sociales & syndicales
Stratégie RH
Formation
Gestion de projet
Conduite du changement
Controle de gestion sociale

Entreprises

  • Smile, 1er Intégrateur De Solutions Open Source - Directrice des Ressources Humaines

    Asnières-sur-Seine 2017 - maintenant

  • Etrali Trading Solutions - DRH Adjoint

    2014 - 2016 - Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de com. RH
    - Elaboration du plan de formation, pilotage du déploiement et du financement
    - Conception et mise en œuvre de la politique de Gestion des carrières (People Review, gestion des Talents et Low Performers, projet RH « Parcours de carrières »...)
    - Promotion et conduite des projets RH, créateurs de valeur pour l'entreprise (Parcours de carrières, SIRH, Gestion du Temps de Travail, etc.)
    - Conduite du Contrôle de Gestion Sociale et du Processus Budgétaire
    - Supervision de l'administration du personnel et de la gestion de la paie
    - Gestion des relations sociales
    - Aspects juridiques (garante de l'application du droit du travail et de la convention collective, gestion des procédures disciplinaires amiables et contentieuses, responsabilité de la veille juridique)
    - Conseil et accompagnement des Directeurs/Managers, en tant que véritable « Business Partner RH»
    - Management d’une équipe RH (6 personnes)

  • Etrali Trading Solutions - Responsable des Ressources Humaines France

    2013 - 2014

  • CNP ASSURANCES - Consultante RH (indépendante) EURL EDConseil

    Paris 2010 - 2013

  • Business & Decision - Responsable RH Pole

    Courbevoie 2006 - 2010 Responsable Recrutement puis RRH Pole CRM.

  • ADVANCERS EXECUTIVE - Consultante en Recrutement

    2005 - 2006

  • AXA - Juriste Protection Juridique

    Nanterre 2004 - 2005

Formations

  • HEC Paris

    Jouy En Josas 2016 - 2017 CESA (Executive Advanced Certificate)

    - Développer l’action de la fonction RH dans les processus de création de valeur : capital immatériel, compétences, développement durable, performances et rémunérations, systèmes d’information et e-RH...
    • Permettre à la fonction RH d’accompagner l’internationalisation des entreprises.
    • Agir sur l’organisation dans une dynamique de conduite du changement.

  • KEDGE Business School (Ex Euromed Management)

    Marseille 2001 - 2003 Ressources Humaines

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1997 - 2001 Maitrise de Droit Privé

Réseau

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