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Emilie GAGNON

Montreuil

En résumé

Ubisoft is currently looking for talented people to join our team! If you’re looking for a company that offers both the chance to work on exciting projects and opportunities for long-term career growth, then you should think about joining us.

We are always interested in touching base with amazing talent and welcome the opportunity to know you - be it to talk about the present or the future, or to just be in touch.

Recruitment: Market/Consumer research, Legal counsel (business affairs/intellectual property), Financial planning & analysis, Cost controlling, Strategic innovation, Change management, Business development, Interactive design, Creative direction, 2D/3D artists.

About Ubisoft :
Ubisoft is a leading developer, publisher and distributer of videogames in the world. Ubisoft is composed of over 8.000 talented people located in 26 countries across the globe. With 80% of its staff devoted to game development, Ubisoft has the 2nd largest in-house creative team in the world.

To learn more, please visit:Array. andArray
Twitter : http://twitter.com/ubisoft
Facebook : http://www.facebook.com/ubisoft

Mes compétences :
Ressources humaines
Reporting RH
Gestion RH
Gestion du changement
Recrutement
Gestion de projet
Gestion de projet RH
Communication RH
SIRH
Formation
Performance
Coordination

Entreprises

  • Ubisoft - Responsable RH

    Montreuil 2013 - maintenant

  • Ubisoft - Généraliste RH

    Montreuil 2012 - maintenant Recrutement
    Développement RH
    Gestion RH

  • Ubisoft - Chef de projets RH

    Montreuil 2008 - 2012 - Gestion de projets SIRH:
    >> Suivi de la mobilite internationale
    >> Processus annuel de revue salariale
    >> Benchmarks externes remuneration
    >> Gestion de l'actionnariat salarie
    >> Gestion des Hauts potentiels
    >> Suivi et evaluation de la formation
    >> Outil d'auto-inscription formation
    >> Gestion des evaluations annuelles
    >> Interfaces avec des systemes de paie et de gestion financiere
    >> Self-Service collaborateurs/managers

    - Realisation et suivi de l'enquete d'opinion interne Groupe

    - Pilotage RH

  • Goldman Sachs International - Coordinatrice RH

    Paris 2007 - 2008 Coordinatrice RH détachée par Hays Resources Management au sein des services partagés de Goldman Sachs International pour la zone Europe - Moyen Orient – Afrique (EMEA)

    - Coordonne le processus de vérification des références conditionnant l’embauche effective du personnel nouvellement recruté pour la zone EMEA
    - Manage un prestataire de services et un administrateur en Inde pour la livraison de la vérification des références
    - Examine et évalue les risques liés à la découverte d’éléments négatifs en vue notamment d’une possible résiliation du contrat d’embauche
    - Gestion de la relation avec les recruteurs et candidats (respect des délais, négociation d’exception)
    - Conseille la population RH sur les divers processus associés: vérification du casier judiciaire, assistance à l’immigration et au relogement, programme d’introduction à l’entreprise, gestion des données personnelles, etc.
    - Audit de qualité du processus et production d’indicateurs de performance

  • AREVA - Stage de fin d'études

    Paris La Defense 2006 - 2006 Stage de fin d’études au sein de la Direction du Développement RH et de la Communication Managériale

    - Assiste la responsable du développement RH en charge du département R&D (convention annuelle, people reviews, newsletters, intranet, etc.)
    - Evaluation de la politique RH de gestion des ingénieurs à hauts potentiels (Experts) : méthodologie, entretiens, compilation et analyse de données, analyse SWOT, proposition d’actions, présentation en comité exécutif R&D
    - Présentation de la politique Experts et de l’évaluation de la politique lors d’un groupe de travail inter-industrie (EADS, Renault, Air Liquide, etc.) sur la gestion de l’expertise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :