SPIR Communication
- Chargée de mission RH/Handicap
Aix-en-Provence2006 - maintenantCadre - Chargée de Mission Ressources Humaines et Référente Handicap.
Groupe Spir Communication – Filiale CIP puis ADREXO depuis 2011
• Responsable de la politique handicap du groupe :
Elaboration, mise en œuvre et pilotage des politiques handicap de l’ensemble des filiales.
Réalisation du diagnostic Agefiph pour les filiales ADREXO (2008), IPS (2009), Adrexo Colis (2011). Mise en œuvre d’une convention pour la filiale ADREXO sur 2008-2010.
Suivi des procédures d’adaptation de poste avec les SAMETH, les CHSCT et les médecins du travail,
Gestion des aides financières allouées dans le cadre des politiques handicap internes ou par l’Agefiph.
Gestion administrative des DOETH (210 établissements), relations avec les DIRECCTES.
Interlocutrice et soutien administratif auprès des collaborateurs handicapés.
Reporting auprès des Directions générales et des managers opérationnels.
• Elaboration et animation des formations « initiation » sur la thématique du handicap et mise en place d’un plan de formation « expert » avec un organisme spécialisé.
• Chargée de la communication handicap du groupe : Presse, Internet, Vidéo, Forum et responsable de l’événementiel autour de la Semaine du Handicap.
• Chargée des partenariats avec les associations du monde du handicap : ADAPT, FIPFA, AGEFIPH.
• Gestion budgétaire des projets : levée et gestion des financements, établissement des budgets, suivi comptable.
• Référent Groupe pour les contrats de professionnalisation – Projet de déploiement national d’un partenariat école/agence pour les postes de commerciaux.
WAID - Filiale du groupe SOFTWAY MEDICAL
- Assistante RH
2004 - 2006• Mise en place d’un référentiel de compétences pour GPEC
• Gestion du plan de formation : Budget, Dossiers, relations OPCA...
• Gestion de la paie : saisie des éléments variables, contrôle, saisie en compta.
• Gestion administrative : notes de frais, DUE, contrats de travail, médecine du travail
• Relations avec l’AMF (Autorité des Marché Financier)
• Gestion des recrutements
• Procédure disciplinaire - Licenciement
• Animation des réunions CE/DP
• Elaboration d’un accord d’intéressement pour les salariés de la filiale GEIM
• Réalisation des élections professionnelles (sur 3 sociétés - 14 établissements)
LA POSTE
- Stagiaire cadre supérieur délégué aux ressources humaines
Paris-15E-Arrondissement2003 - maintenantProjet d’externalisation de l’escale aérienne de Marignane.
• Mise en place d’un processus de réorientation recoupant vœux des agents, compétences et besoins (conduite d’entretiens auprès des 66 agents)
• Elaboration des grilles indemnitaires et mise en place d’un plan d’allocation de fin de carrière.
• Responsable du suivi de veille sociale.
