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Emilie LOTA

SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Contentieux social
Droit du travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • IKKS - Juriste Droit social

    SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES 2014 - maintenant Périmètre d'activité: 1500 salariés - 250 boutiques. Veille juridique dans les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social. Rédaction d'actes juridiques, contentieux prud'homal, gestion des relations individuelles et collectives au travail.

  • Veolia Propreté - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2014 Périmètre d'activité: 600 salariés - Multi-sites (4 sociétés)
    - 2 conventions collectives.
    Enjeux du poste: Accompagner l'ensemble des managers opérationnels du périmètre sur les sujets RH. Garantir le respect de la législation en matière de social.

     Droit du travail / Relation individuelle : Support quotidien aux managers opérationnels sur le management et les thématiques RH. Gestion et validation des sanctions disciplinaires et conseil aux managers sur le niveau de sanction et mode de rupture appropriés. Gestion et validation des contrats de travail. Veille juridique et gestion des dossiers contentieux avec les avocats. Gestion et validation de procédure RH diverses (retraite, rupture conventionnelle, etc.).

     Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Recrutement (élaboration des annonces sous TALEO, tri des CV, tests, entretiens de motivation, sélections). Chargée de la mobilité interne et externe (entretiens et démarches administratives). Gestion des cas d’inaptitude physique à l’emploi et maladie professionnelle. Référent RH handicap sur l’ensemble du périmètre.

     Tableaux de bords sociaux / Projet RH : Suivi des indicateurs RH clefs et proposition de plans d’actions aux directeurs d’agences. Appui auprès de la RRH dans la préparation des budgets RH (extraction paie, analyse & mise en forme). Elaboration de « fiches repère » sur diverses thématique RH à destination des managers opérationnels. Création d’un outil RH sur la gestion de l’intérim.

    De 2007 à 2011: Assistante RH

    Périmètre d'activité: 700 salariés - Multi-sites (4 sociétés) - 2 conventions collectives.

    Durant les 4 années au poste d'assistante RH j'ai eu la chance de pouvoir bénéficier d'une prise en charge à 100% de la société pour me permettre l'obtention de 2 diplômes. A l'issue, évolution vers un poste de chargée RH.

  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Assistante ADP

    Paris La Défense 2006 - 2007 Saisie des éléments variables de paie, gestion des plannings. Administratif RH

  • Sodie - Assistante en Reclassement Professionnelle

    Paris 2005 - 2005  Détection des offres d’emploi et proposition de rencontre candidats/professionnels. Aide à la rédaction de curriculum vitae et lettre de motivation. Diriger les salariés sur des formations qualifiantes et aide à la préparation des démarches administratives.

Formations

  • ENOES ERH Partenariat Université Paris Est Créteil IUT Sénart ENOES ERH (Paris)

    Paris 2011 - 2012 Licence Professionnelle - formation continue

    Mention Bien. Major de Promotion. Thème du mémoire: La maîtrise des recours prudhommaux: Risques et enjeux pour l'entreprise en termes de management.

  • IUT Sénart Fontainebleau, Université Paris XII Val De Marne (77)

    Lieusaint 2009 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations RH - formation continue

    Mention Bien
    Mémoire de fin d'étude portant sur le recrutement et l'accompagnement des apprentis au sein d'une grande entreprise. Stage de fin d'étude réalisé chez COFELY, filiale de GDF-SUEZ.

  • FORMATION KALLIOPE

    Evry 2002 - 2004 Baccalauréat Professionnelle de Secrétariat en Alternance

    Mention Assez Bien. En alternance pendant 2 ans en tant que chargée de facturation au sein de l'entreprise Beauvais diffusion filiale de plastic omnium.

  • Lycée Jean Monnet

    Juvisy Sur Orge 2000 - 2002 BEP de comptabilité générale

Réseau

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