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Emilie MARIETTE

GUYANCOURT

En résumé

Mon profil:
- Master 2 en Ressources Humaines
- Cinq ans d'expérience professionnelle

Postes occupés:
- Chargée d'Etudes RH et SIRH
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
- Assistante RH
- Chargée de Formation (Ingénierie de la Formation)

Mes compétences :
SAP
Paie
ETemptation
Hypervision
Gestion du personnel
ADP

Entreprises

  • Bouygues Construction - Chargée d'études et SIRH

    GUYANCOURT 2016 - maintenant

  • Zodiac Aerospace - Chargée d'études RH et SIRH

    Plaisir 2015 - 2016 Reporting et Etudes RH:
    - Pilotage mensuel des effectifs France et Monde ;
    - Mise en place des différents rapports et tableaux de bords RH
    (heures supplémentaires, entrées/sorties, absentéisme etc.) ;
    - Recueil, analyse et synthèse des Données Sociales Groupe ;
    - Assurer les réponses aux enquêtes légales et obligatoires récurrentes.

    SIRH :
    Changement de logiciel GTA et Paie
    - Gestion de la recette des évolutions (tests, suivi des anomalies) ;
    - Suivi du budget ;
    - Réalisation des comptes rendus de comité de production et de pilotage et mise
    en place de plans d’action hebdomadaire ;
    - Rédaction de documentations : aide en ligne, notes techniques etc.

    Pilotage de la paie :
    - Suivi de la paie et réalisation des traitements mensuels.

  • Crédit agricole - Gestionnaire Paie et ADP

    Montrouge 2014 - 2014 Contexte : Changement de logiciel de paie, participation à la conduite du changement
    - Gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés (300 personnes) ;
    - Suivi des promotions et mutations ;
    - Gestion de l’ensemble du processus de paie ;
    - Gestion des Temps et des Activités (pointages, absences, maladies) ;
    - Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux ;
    - Aide à la mise à jour des procédures RH.

  • Sarl Lcdr - Chargée Administrative et Commerciale

    2013 - 2013 Ressources Humaines
    - Recrutement des saisonniers
    - Création des contrats
    - Gestion administratives des salariés
    - Réalisations des éléments variables de la paie

    Comptabilité
    - Gestion quotidienne de la comptabilité
    - Gestion de la facturation mensuelle

    Communication
    - Refonte de l’identité du restaurant
    - Création de supports de communication

  • Société Générale - Assistante Formation

    PARIS 2011 - 2012 - Mise en place d’un dispositif de promotion interne (choix du prestataire, finalisation des modules e-Learning) ;
    - Pilotage et gestion du dispositif de promotion interne ;
    - Gestion des formations diplômantes (BP Banque, BTS Banque, Licence Pro Banque, ITB) ;
    - Etude du catalogue CrossKnowledge pour création de parcours de formation.

  • L'Oréal - Assistante RH

    PARIS 2010 - 2011 - Gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés (300 personnes) ;
    - Gestion de la paie externalisée (collecte et vérification des éléments variables)
    - Gestion des intérimaires (suivi des contrats, envoi des éléments variables de paie) ;
    - Recrutement des stagiaires et apprentis : sourcing, conduite d’entretiens, compte-rendu ;
    - Suivi des formations en lien avec l’OPCA
    - Création du bilan social.

  • L'Oreál - Assistante RH

    PARIS 2010 - 2010 - Gestion administrative de l’entrée à la sortie des salariés (300 personnes) ;
    - Gestion de la paie externalisée (collecte et vérification des éléments variables)
    - Gestion des intérimaires (suivi des contrats, envoi des éléments variables de paie) ;
    - Recrutement des stagiaires et apprentis : sourcing, conduite d’entretiens, compte-rendu ;
    - Suivi des formations en lien avec l’OPCA
    - Création du bilan social.

Formations

Réseau

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