Emilie MARTIN

En résumé

Entreprises

• Assess Manager - Consultante Psychologue du Travail Stagiaire

  Nantes 2016 - 2016 - Travail de R&D sur la culture d'entreprise
  - Création d'un questionnaire de culture d'entreprise
  - Rédaction d'articles Web
  - Réalisation de vidéos d'informations postées sur internet
  - Création de support de formation
  - Travail d'approfondissement d'un test de management
  - Prospection de grandes entreprises
  - Débriefing de test de management
  - Débriefing du questionnaire de culture d'entreprise
  - Accompagnement d'un groupe de salariés sur une problématique d'ambiance au travail
  - Rédaction de synthèses

• CURSUS Région Centre - Stagiaire Consultante Bilans de Compétences

  TOURS 2015 - 2015 - Observation et participation bilans de compétences, bilans jeunes, outplacement
  - Analyse d’appel d’offre recrutement
  - Rédaction synthèse d’un profil de personnalité (SOSIE + SPM)
  - Ecoute retour de tests par la psychologue (SOSIE + SPM)
  - Lecture et prise de connaissance des différents outils de bilans de compétences
  - Passation de tests (MBTI, SOSIE, SPM, IRMR).

• Forstaff - Chargée de recherches - Stagiaire à temps plein

  PARIS 2015 - 2015 - Réaliser des diffusions d’offres
  - Effectuer le sourcing de candidats, les sélectionner et les mettre en relation avec les consultants
  - Faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
  - Développer un partenariat avec des écoles et des universités
  - Accomplir la passation et la correction de tests psychotechniques
  - Observation des entretiens de recrutement
  - Débriefing avec la psychologue du travail
  - Rédaction de compte-rendu
  - NEO-PIR, BLS4, B53, R85, R2000 : Passation, consigne et correction

• Forstaff - Chargée de recherches - Stagiaire en atlernance

  PARIS 2014 - 2015 - Réaliser des diffusions d’offres
  - Effectuer le sourcing de candidats, les sélectionner et les mettre en relation avec les consultants
  - Faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
  - Développer un partenariat avec des écoles et des universités
  - Accomplir la passation et la correction de tests psychotechniques
  - Débriefing avec la psychologue du travail
  - Observation des entretiens de recrutements
  - Rédaction de compte-rendu
  - NEO-PIR, BLS4, B53, R85, R2000 : Passation, consigne et correction

Formations

• Université Nantes

  Nantes 2015 - 2016 Master 2
  
  Le Master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services, organismes publics, organismes de formation...). Il permet notamment à l'étudiant d'être capable :
  - de construire des projets d'intervention allant de l'analyse de la demande jusqu'à l'évaluation de l'action,
  - de mettre en oeuvre les démarches de

• Université Nantes (Nantes)

  Nantes 2014 - 2015 Master 1 Psychologie du Travail et des organisations
  
  Le Master de psychologie est composé d'une année commune (Master 1) permettant à l'étudiant de construire progressivement son parcours vers sa spécialité en Master 2.
  
  Acquisition des compétences suivantes :
  Capacités d'expression écrite et orale ;
  Capacités d'utilisation des outils informatiques et bureautiques ;
  Capacité à lire un texte en langue étrangère et à le résumer (anglais obligatoire);

• Université Tours Francois Rabelais

  Tours 2011 - 2014 Licence
  
  La Licence de Psychologie a pour objectif :
  De mobiliser les principaux concepts de l’histoire et de l’épistémologie de la discipline, ainsi que les concepts issus d’autres champs disciplinaires relevant des Sciences Humaines et des Sciences de la vie.
  De caractériser les règles fondamentales du comportement cognitif, conatif et social, normal et pathologique, dans son environnement et dans son dé

Réseau

• Claude MARIANY

• Elodie SARRAT

• Gildas PERROT

• Gisella LÓPEZ

• Gwendoline GAUCHER

• Mehdi DOGUET

• Patrick JARNOUX

• Picalpa PICALPA

• Virginie BONNET