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Emilie SAULNIER

SEVRES

En résumé

Française, expatriée durant 2 années au Québec, Emilie Saulnier cumule 7 années d’expérience en tant que consultante en recrutement. Elle gère l’ensemble du processus de recrutement, crée et met en place des stratégies de recrutement innovantes pour le marché local et international.
Emilie Saulnier est expérimentée dans des environnements multiculturel et multisectoriel : technologies de l'information, bancaire, assurance/mutuelle…

Emilie Saulnier est reconnue pour :
- ces 7 années d’expérience en recrutement dont 2 années au Québec;
- sa gestion du processus complet de recrutement 
pour des besoins spécifiques;
- la création et mise en œuvre de stratégies de recherche de talents innovantes;
- le développement et maintien de solides relations professionnelles avec les partenaires d'affaires, les candidats et les fournisseurs externes afin d'assurer un recrutement rapide et réussi des candidats au sein de l’entreprise;
- la création et développement des outils de communication internes et externes.


Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Management de transition
Mobilité internationale
Sourcing international

Entreprises

  • Kennedy Garceau - Experte recrutement à l'international Europe - Canada

    SEVRES 2013 - maintenant En collaboration avec le Cabinet Kennedy Garceau, nous proposons une offre globale de gestion de la mobilité professsionnelle et de recrutement international. Nous accompagnons les entreprises canadiennes dans leurs besoins de recrutement spécifiques :

    - recrutement de candidats français et européens pour le marché canadien ;
    - accompagnement dans la sélection des expatriés et dans l’évaluation de leur aptitude à l'emploi
    - gestion de l’interculturel ;
    - accompagnement du conjoint ;
    - mandat de représentation aux salons de recrutement internationaux;
    - procédure d'immigration.

  • Source Evolution - Recruteur TI - Montreal

    2011 - 2013 • Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, chasse, entrevues, négociation contractuelle, intégration, point mi-période probation
    • Benchmark et mise en place d’outils internes : gestion de candidature, recrutement à l’étranger (France)
    • Développement de la marque employeur : goodies, flyers, participation aux salons d’emploi
    • Implication dans les projets de médias sociaux (Linkedin, Twitter)

  • GIE CHOREGIE - Chargée de recrutement

    2010 - 2011 Recrutement :
    •Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing (les jeudis, apec, monster), chasse, entretiens, négociation contractuelle, intégration, point mi-période d’essai
    •Benchmark et mise en place d’outils internes : job boards, gestion de candidature, tableau de reporting
    •Définition de la stratégie de recrutement 2011

    Communication :
    •Développement de la marque employeur : flyers, goodies, site internet et intranet
    •Mise en place de partenariats écoles : sessions recrutements, salons, projets industriels, jury

    Principales réalisations :
    •Création du service recrutement
    •Recrutement 90 nouveaux collaborateurs (profils IT et généralistes)
    •Démarrage plan GPEC : élaboration des fiches de postes (30 interviews)
    •Organisation et animation des journées d’intégration : 4 sessions de 2 jours (80 collaborateurs)

  • SEDONA - Chargée de recrutement et de communication

    2006 - 2010 Recrutement :
    • Gestion du processus de recrutement
    • Suivi de la carrière des collaborateurs
    • Mise en place d’outil interne : outil de gestion de candidature, outil de gestion de CVs

    Communication :
    • Communication interne : rédaction newsletter, site internet/intranet
    • Communication externe : relation écoles, forum

  • Pascale SABATHIER consultants - Assistante consultante

    Angoulême 2006 - 2006 Mission reclassement :
    • Accueil des stagiaires
    • Aide à l’élaboration de CVs, lettres de motivation et simulations d’entretien
    • Participation aux réunions officielles : CE, Commissions de suivi

    Mission recrutement :
    • Rédaction d’annonces et élaboration de fiches de postes
    • Sourcing et tri des CVs
    • Accueil des candidats
    • Conduite des tests d’auto évaluation de personnalité

Formations

Annuaire des membres :