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Emilie SAUNIER

En résumé

J’œuvre en tant que Partenaire RH dans des structures d’environnement différent d’un point de vue produit, process, stratégie, culturel…un seul point relie mes expériences l’Homme !
Hé oui, ma conviction est que le développement de l’entreprise ne peut se faire sans le développement des Collaborateurs. Pour ce faire, je suis en constante réflexion, développement et accompagnement de projets qui ont pour objectif de conduire les évolutions nécessaires des organisations du travail vers plus d'autonomie, de responsabilisation, de sens et d'engagement via le Management des Ressources Humaines.
Convaincue qu’en tant que RH, il nous ait possible de participer à révéler les Talents de chacun dans un objectif en adéquation au monde professionnel : soit lié au devenir de l’entreprise et aux conditions de sa compétitivité, j’ai engagé un processus pour être certifiée Coach. Cette démarche n’est pas anodine puisque (comme vous l’avez probablement déjà compris), le coaching est fondé sur la révélation des talents….alors si mon profil vous intéresse contactez moi !

Mes compétences :
Communication
Conseil RH
Management
Conseil en organisation
Ingénierie de formation
Formation
Juridique
Relations sociales
Paie
Rh
Recrutement
Contentieux
Administration d'entreprises
Coaching

Entreprises

  • Industrie Make Up - Head of HR & Communication

    2014 - maintenant •Participation à la définition de la stratégie RH en appréhendant et en déclinant la stratégie de l’entreprise tout en tenant compte des spécificités des fonctions et métiers.
    •Elaboration de la politique de développement RH à travers la gestion et l’animation de la politique de mobilité interne, de la GPEC, gestion des talents et des carrières.
    •Gestion de la formation et proposition des parcours de formation adéquats aux axes stratégiques
    •Gestion du recrutement. (France, USA, Brésil)
    •Pilotage de façon autonome des multiples projets RH correspondant à la stratégie de la société.
    •Mise en place des outils de suivi et de reporting RH.
    •Conseil et support auprès des opérationnels en étant à l’écoute des managers pour toute question relative au domaine RH et en étant moteur dans l’intégration de la variable RH au niveau des décisions stratégiques.
    •Assurer la montée en compétences des managers sur les enjeux RH et leurs pratiques managériales.
    •Accompagner les équipes dans leurs différents métiers et préparer leurs évolutions à moyens termes (3 à 5 ans).
    •Gérer les relations sociales avec les institutions représentatives du Personnel ( Présidente CE, DP, DS et CHSCT).
    • Gérer les contentieux, dossiers disciplinaires...
    •Piloter la communication Interne avec le service Communication Groupe International
    •management de 2 personnes
    Anglais
  • Différentes Entreprises et secteurs d'activités ( Leroy Merlin, Toyota, Carrefour, Flunch, PPR...) -  HR Business Partner

    2005 - 2014
    Membre du comité de Direction
    Développement RH (Recrutement, Formation, GPEC, People Review, Plan de succession, Mobilité, ....),
    Développement du Capital Humain,
    Pilotage social et budgétaire,
    Relations sociales,
    Juridique - Contentieux,
    Gestion des dossiers disciplinaires,
    Gestion de projets RH,
    Gestion des VIE (International),
    Communication Interne
    Conditions de Travail (CHSCT)
    Gestion administrative du Personnel et de la Paye
    Management d'Equipe

Formations