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Edwige TREBOT

Levallois Perret

En résumé

Mes compétences :
Hypérion Essbase
Excel et Access
People soft
Word
Powerpoint

Entreprises

  • BNP Paribas Personal Finance - CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL - PILOTAGE SOCIAL - POLE MOBILITE

    Levallois Perret 2015 - maintenant CONTEXTE DE RAPPROCHEMENT ENTRE COFINOGA ET BNPPF
    - Garantit le suivi des effectifs sur le périmètre du rapprochement en lien avec les autres acteurs RH
    - Contribue à la réalisation du suivi des synergies de toutes les Directions impactées par le rapprochement via la création et le suivi de tableaux de bord à destination la Direction
    - Analyse des écarts entre les objectifs et les réalisations par ses échanges
    - Mettre en place et tenir à jour les outils de suivi permettant de garantir le respect des mesures prévues par l’accord d’accompagnement à la mobilité y compris les coûts liés à la mobilité géographique
    - Assurer la cohérence des différents reportings en fonction des différents périmètres considérés : suivi global, suivi par Direction, suivi par portefeuille de GI, par BE ou par filière, suivi en ETP, suivi en CDI 1 pour 1
    - Participer aux différents comités de suivi financier des synergies

  • LASER LOYALTY - COFINOGA - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

    2008 - maintenant GESTION SOCIALE
    Reporting et Tableaux de bord sociaux
     Suivi des effectifs (production des tableaux de bord mensuel RH)
     Gestion des outils d’analyse des mouvements de personnels
     Mise en œuvre des outils de pilotage et analyse grâce à des indicateurs pertinents
     Enquêtes et statistiques diverses répondant aux attentes des différents managers
     Rapports mensuels et trimestriels auprès des actionnaires du Groupe
     Rapports légaux obligatoires (Bilan Social, Rapport Egalité Homme/Femme, Rapport Sénior, Contrat de Génération) pour toutes les entités constituant le Groupe LaSer

    Suivi et Contrôle de la Masse Salariale
     Validation des rubriques de paye constituant le brut, les charges sociales et fiscales pour 2 Pacs de Paye (en lien avec le service Paye),
     Mise en place d’un reporting mensuel pour analyser les composantes de la masse salariale (par société, par organisation, par métier)

    Elaboration du Budget des charges et frais de personnel
    2500 salariés
     Détermination des coûts de personnel et de la masse salariale de référence (taux de charges sociales et fiscales, enveloppe de participation/intéressement, provision congés payés)
     Mise en relation avec les RRH et les Contrôleurs de gestion opérationnels pour déterminer les cibles d’ETP et de MS
     Construction des maquettes de saisie dans l’outil financier Hypérion
     Analyse des écarts entre réel et budget
     Exercice de retraitement budgétaire lié aux différentes réorganisations (clé de répartition à définir).

  • SARP - VEOLIA PROPRETE - Chargée des Etudes RH

    nanterre 2007 - 2008 GESTION SOCIALE
    Reporting et Tableaux de bord sociaux
     Suivi des effectifs (production des tableaux de bord mensuel RH)
     Gestion des outils d’analyse des mouvements de personnels
     Mise en œuvre des outils de pilotage et analyse grâce à des indicateurs pertinents
     Enquêtes et statistiques diverses répondant aux attentes des différents managers
     Rapports mensuels et trimestriels auprès des actionnaires du Groupe.

    CHARGEE DE MISSION RH
     Harmonisation et mise en conformité eu égard les nouvelles dispositions de la Sécurité Sociale des régimes de Frais de Santé et de Prévoyance et harmonisation des régimes de retraites pour l’ensemble des Sociétés composant le Groupe SARP

  • SCC - Chargée des RH

    2002 - 2007 GESTION JURIDIQUE ET ADMINISTRATIVE
     Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel et suivi des évolutions législatives
     Analyse des dossiers de licenciement et mise en place des procédures
     Collaboration à la restructuration des sociétés du Groupe (négociations avec les syndicats…)
     Mise en place du travail de nuit sur le site logistique
     Constitution et suivi des dossiers prud’homaux et relations avec les avocats
     Responsable de la mise en place et du suivi des institutions représentatives du personnel

    CHARGEE DE MISSION RH
     Projet « Harmonisation sociale » : analyse des populations (classification et rémunération) et mise en application des conventions collectives (Syntec, Commerce de gros)
     Responsable du projet « Emplois et Compétences » : conception et mise en place d’outils pour la rationalisation des métiers de l’entreprise. Réalisation du dictionnaire des emplois (250 emplois) et du référentiel de compétences.
     Conseils aux managers pour la réalisation d’entretiens d’évaluation : formation, élaboration d’outils de support à l’entretien (Grilles d’évaluation, manuels d’utilisation…)

Formations

  • IAE

    Lille 2000 - 2002 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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