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Edwige PREVOST

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

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Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion commerciale
Gestion administrative
Conseil en organisation

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller Emploi

    Paris 2015 - 2015

  • Atout'Age -  Stagiaire Responsable RH

    2014 - 2014 * Chargée de l'administration de la gestion du personnel (DPAE, registre du personnel, contrat de travail, procédure disciplinaire...)

    * Recrutement des Assistantes de Vie Sociales

  • INFREP - Formatrice en insertion professionnelle

    CHAMBRAY LES TOURS 2010 - 2011 Animation d'ateliers Pôle Emploi :
    * Intervention collective (STR) sur la stratégie de recherche d'emploi et sur les outils de communication (durée de la prestation 3,5 jours)
    * Interventions individuelles (MOVE) pour un public très éloigné de l'emploi et/ou bénéficiaire du RSA afin de les aider à identifier leurs freins à l'emploi (diagnostic) et les accompagner vers un emploi durable en leur apportant un soutien sur leurs difficultés sociales (aide à la rédaction de documents administratif....) et en travaillant sur une stratégie de recherche d'emploi, de besoin en formation et sur les outils de communication (durée de la prestation 6 mois)

  • Teamup Consulting - Assistante polyvalente

    Maisons-Alfort 2010 - 2010 Facturation
    Gestion des éléments variables de paie
    Gestion des déplacements
    Gestion administrative

  • Ministère de l'Éducation nationale - Professeur communication bureautique

    Paris 2009 - 2009 Enseignement RH
    Bureautique Excel & Access

  • Suprex - Hôtesse d'accueil

    2007 - 2007 Standard téléphonique
    Suivi des tableaux de bord de la production
    Gestion du personnel intérimaire

  • Vedior - Assistante d'agence

    2006 - 2006 Administration du personnel intérimaire
    Préselection

  • Cabinet Brunet Levine et Lebras - Secrétaire juridique

    1992 - 2002 Gestion administrative
    Suivi des dossiers de procédures civiles

Formations

  • ADIP Groupe IGS

    Paris 2014 - 2014 Certificat de fin de formation

    (350 h dont 70h en entreprise) :
    * Administration du personnel (depuis leur embauche jusqu'à leur départ)
    * Droit social (les fondamentaux juridiques des Ressources Humaines)
    * Recrutement
    * Formation professionnelle
    * Paie

  • CNAM

    Paris 2004 - 2012 Titre RNCP Responsable RH

    Formation Responsable Ressources Humaines (bac + 4)

  • IFOCOP

    Melun 2002 - 2003 Certificat de Capacité Professionnelle (Niveau 3)

Réseau

Annuaire des membres :