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Emilie STEFANOVIC

Paris-11E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet SIRH
Management d'équipe
Paie
Politique RH

Entreprises

  • INRS

    Paris-11E-Arrondissement maintenant

  • Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) - Adjointe RRH

    2008 - maintenant CDI à partir de septembre 2008 :
    ** Management d'une équipe de 6 personnes avec le responsable RH.
    ** Contribution à la définition de la politique RH.
    ** Chef de projet SIRH : changement de logiciel paie, formation, requeteur. Coordination des opérations entre le prestataire, l'équipe RH et le service informatique. Mise en place des logiciels en interne. Communication.
    ** Suivi budgétaire de la masse salariale et suivi de l'évolution des effectifs.
    ** Paie : coordination des opérations de paie, suivi des mises à jour réglementaire.
    ** Recrutement : ensemble du processus de la définition du besoin au recrutement pour CDI, interim, stages, CDD ...
    ** IRP : organisations des éléctions CE/DP, désignation CHSCT.
    ** Projets divers : Insertion des travailleurs handicapés, observatoire des métiers et carrières ...

    CDD de février à sept 2008 :
    ** SIRH : assistante de projet de changement du système de paye.
    ** Chargé de projets RH :
    Organisation et suivi des négociations.
    Mise en place des actions définies dans les accords. (Travailleurs handicapés, observatoire des métiers et des carrières, entretien annuel, NAO ...)

  • La Poste - Direction du courrier - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2007 J'ai occupé le poste de Gestionnaire RH durant 1 mois en mission d'interim et j'ai effectué les misisons suivantes :

    ** Formation : Recueil des besoins de formation, recherche de formation après analyse des besoins.

    ** Recrutement : Aspects administratifs.

    ** Gestion diverses : Assistanat classique, gestion des stagiaires, des demandes d’interim, finalisation du livret d’accueil.

  • IBM Application Services - Assistante Ressources Humaines

    Bois-Colombes 2005 - 2007 IBM Application Services est une société de service en ingeniérie informatique.
    J'ai occupé le poste d'assistante Ressources Humaines.
    J'ai réalisé les missions suivnates :

    ** Relations sociales : Organisation des élections professionnelles CE et DP et renouvellement du CHSCT.

    ** Travailleurs handicapés : Etudes des enjeux de la loi handicap du 11 février 2005 pour l’entreprise.

    ** Veille juridique : Recherches juridiques (gestion du temps de travail, chèques transport et questions des IRP...).

    ** Recrutement : Ensemble du processus de la réalisation des annonces à l’intégration.

    ** Formation : Analyse des besoins, organisation des formations, dossiers de prise en charge OPCA et suivi.

    ** Visites médicales : Mise en place d’un nouveau process de gestion, prise de rendez-vous et suivi.

    ** Entretiens annuels : Mise en place du processus de suivi des entretiens et suivi de son respect.

  • STMicroelectronics - Assistante administration du personnel

    2003 - 2005 STMicroelectronics est un fabricant de semi-conducteurs.
    J'ai occupé le poste d'assistante administration du personnel. J'ai réalisé les missions suivantes :

    ** Gestion du personnel : Aspects administratifs liés à l’arrivé et au départ des collaborateurs (affiliation et radiation aux différentes caisses mutuelle, prévoyance, retraite ; mise à jour du registre du personnel ; solde de tout compte ; attestation Assedic ...).

    ** Horaire variable : Suivi du temps de travail cadre et non cadre (correction des anomalies de pointage) et création d’un tableaux de bord (suivi heures supplémentaires).

    ** Absences : Attestations de salaire pour la sécurité sociale et création de tableau de bord sociaux (absentéisme et congés payés).

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