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Emily RENIÉ

Olivet

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit du travail
Sourcing

Entreprises

  • DESTIA DEVELOPPEMENT - Responsable RH IDF

    Olivet 2017 - maintenant Conseil aux opérationnels
    Formation
    Recrutement
    Droit social
    Disciplinaire
    Projets RH
    Gestion des IRP: CE - DP - CHSCT - NAO

  • Société de Gestion et de Coordination Gérontologique - Directrice RH et Administratif

    2016 - 2017 Pour les sociétés de la holding (Le Majordome Seniors, Vitame Paris, AZ Seniors, Dom'Soleil):
    environ 140 salariés, 115 ETP

    Pilotage des Ressources Humaines : Paie - Veille Sociale – Gestion administrative des salariés – Déclarations légales - Procédures disciplinaires - Droit social - outils RH - formation

    Gestion des IRP: CE - DP - CHSCT - NAO

    Supervision de la gestion administrative et comptable : Facturation, impayés

  • Société de Gestion et de Coordination Gérontologique - Responsable Administrative

    2012 - 2016 Pour les sociétés de la holding (Le Majordome Seniors, Vitame Paris, AZ Seniors):

    Gestion des Ressources Humaines : Paie - Veille Sociale – Gestion administrative des salariés (arrêts maladie, accident du travail, solde de tout compte, contrats, discipline…) – Déclarations légales (DSN, Formation Professionnelle Continue, Retraite, DADS...) Droit social

    Gestion des IRP: CE DP CHSCT NAO

    Gestion Administrative et Comptable : Facturation, Saisie des règlements, gestion des impayés

  • RCV Conseil - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 Compréhension et définition des postes à pourvoir et de leur environnement, définition des supports d’approche directe, contacts avec les profils, entretiens et suivi des candidats.

  • Croix rouge Francaise - Gestionnaire RH

    Paris 2010 - 2010 Durée: 1 mois

    Gestion administrative du personnel d’un établissement de 60 salariés (contrats,
    éléments variables de paie, suivi des congés et absences, recrutement, information
    des salariés)

  • Natixis - Chargée RH en alternance

    Paris 2009 - 2010 Mise en place et suivi de procédures (recrutements, démissions, prise de congés).
    Elaboration de tableaux de suivi des effectifs. Fiabilisation des données du logiciel de gestion des effectifs en lien avec le SIRH.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Chargé des Ressources Humaines

Réseau

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